پرسشنامه تأثیر توانمندسازی بر عملکرد

پرسشنامه تأثیر توانمندسازی بر عملکرد

یکی از مهمترین چالش هـای مـدیران عـصر حاضـر، عـدم استفاده کافی از منابع فکری، توان ذهنـی و ظرفیـت هـای بالقوه منابع انسانی موجود اسـت. در اغلـب سـازمان هـا از توانایی های کارکنان استفاده بهینه نمی شود و مدیران قادر نیستند ظرفیت بالقوه آنان را به کار گیرند. به عبارت دیگر افراد، توان بروز خلاقیت، ابتکار و فعالیت بیشتری را دارند، اما در محیط سازمانی به دلایلی از این قابلیت هـا بـه طـور مطلوب بهرهبرداری نمیشود. اندیشمندان مدیریت تحول و بهسازی سازمان، توانمندسازی کارکنان را بـه عنـوان یـک راهبرد اثرگذار بر عملکرد و بهسازی نیروی انسانی معرفـی نمودها ند و معتقدند که توانمندسازی منابع انسانی یکـی از نگرشهای مهم جدید است که امروزه توسط سازمانها بـه کار گرفته می شود .تغییرات محیطی و افزایش رقابت جهانی، موضوع توانمندسازی و اینکه توانمندسازی تا چـه حـد مـی توانـد بـر عملکرد کارکنان تاثیر گذارد را، در کانون توجه مدیران قرار داده است (گرجی ، 1389).

این پرسشنامه در قالب 33سؤال توسط خداشاهی (1390) طراحی شده است. مؤلفه های این پرسشنامه عبارتند از: آموزش شغلی، غنی سازی شغلی، تفویض اختیار، انگیزه های فردی، سبک مدیریت مشارکتی و نگرش شغلی است.

همراه 2 مقاله رایگان

برای دریافت این پرسشنامه اینجا کلیک کنید.

برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.