پرسشنامه سبک تبادل اجتماعی لیپمن و همکاران (2011) 54 و 41 گویه

پرسشنامه سبک تبادل اجتماعی لیپمن و همکاران (2011)54 و 41 گویه ای

نظریه تبادل اجتماعی یکی از اثرگذارترین الگوهای مفهومی در رفتار سازمانی (کروپانزانو و میشل ،2005) و یکی از قدیمی ترین نظریه ها در حوزه رفتار اجتماعی است (هومانز ،1958). خاستگاه آن به حدود یک قرن پیش بازمی گردد. در گذشته افراد و دانشمندان بسیاری تصور میکردند که انسانها منطقی عمل کرده و میاندیشند. بعدها یافته ها نشان داد که انسانها همیشه هم به شکلی منطقی فکر و عمل نمیکنند، چرا که ارزشهای عاطفی، معمول یا عرفی وجود دارند و انسان ها نیز بر اساس عناصر گوناگون تفکر ارزش محور عمل میکنند. این نظریه حاصل کارهای جامعه شناسان و انسانشناسانی چون جورج هومانز، پیتر بلائو و ریچارد ام. امرسون و روانشناسانی نظیر تیبوت و کلی است. برخی از موضوعات مهم مورد مطالعه توسط نظریه پردازان تبادل شامل تعیین کننده های ساختاری قدرت در شبکه های تبادل، انصاف وعدالت در پیامدهای تبادل، شکل گیری تعهد میان طرفین تبادل، انسجام، همبستگی و اعتماد است(صفاری نیا،1396).

پرسشنامه سبک تبادل اجتماعیتوسط لیپمن و همکاران (2011) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه در اصل 54 گویه دارد، اما صفاری نیا(1396) آن را در جامعه ایرانی اعتبار سنجی نموده و 13 گویه های 5 – 6 – 11- 12- 26- 27- 30- 32- 36 – 40- 44 – 51 و 53 که روی هیچیک از عوامل بارگذاری نشده اند، حذف نموده، لذا این پرسشنامه شامل 41 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه پنج بعد منفعت گرایی، انصاف، فردگرایی، پیگیری و سرمایه گذاری افراطی را مورد سنجش قرار می دهد.

همراه با 7 مقاله پایه

دانلود پرسشنامه سبک تبادل اجتماعی لیپمن و همکاران (2011)54 گویه ای

دانلود پرسشنامه سبک تبادل اجتماعی لیپمن و همکاران (2011) اصلاحیه صفاری نیا(1396) 41 گویه ای

برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.