پرسشنامه نوآوری سازمانی<\/h2>
دردنیایامروزی،توانسازگاریوادارهکردنتغییرات،عنصراصلیموفقیتوبقایهر سازماناستوکسباینتواناییهاخود،مستلزمتوجهسازمانبهخلاقیتونوآوریافراد است. سازمانهایموفق،سازمانهاییهستندکهخلاقیتونوآوری،نوکپیکانحرکتآنان راتشکیلمیدهد )احمدوعبداله، (1999. بهعبارتیسازمانهایامروزیبرایادامهحیات، بایستیپویابودهومدیرانوکارکنانآنها،افرادیخلاقونوآورباشندتابتوانندسازمانرابا اینتحولاتمنطبقساختهوجوابگوینیازهایجامعهباشند. میتوانگفتدرسیستم اقتصادجهانیورقابتروزافزونموجود،خلاقیتونوآوریدرحکمبقاوکلیدموفقیت
سازماناست (صمد آقایی، 1380). نوآوری به معنای عملی کردن یک تفکر خلاق است و نوآوری سازمانی کلید موفقیت در عرصه تکراری سازمان است. این پرسشنامه دارای 17 سوال بوده و هدف آن سنجش میزان گرایش به نوآوری سازمانی از ابعاد مختلف (نوآوری تولیدی، نوآوری فرایندی و نوآوری اداری) که ترکیبی از پرسشنامه های جیمنز-جیمنز و دیگران (2008)، پنیادز 2006)، پراجگو و سوهل (2006) ( به نقل از چوپانی، 1390) می باشد.
به همراه 3 مقاله مرتبط رایگان
این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.
دانلود پرسشنامه پرسشنامه نوآوری سازمانی
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
.: Weblog Themes By Pichak :.
