پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو (MLQ )
نظریهرهبریتحولآفرینتوسطبس درسال 1985 مطرحشدهاستومیتوانآنرافرایند نفوذآگاهانهدرافرادیاگروههابهمنظورایجادتغییروتحولناپیوستهدروضعموجودوکارکردهای سازمانبهعنوانیککلتعریفکرد)موغلی، 1382 ). اهمیتزیادرهبریتحولآفرینباعثشدهاستکهامروزهتحقیقات علاوهبرتوجهبهپیامدها،بهعواملایجادکنندهایننوعرهبریدرافرادوسازمانهانیز متمایلشود. پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو (2000) با استفاده از 20 گویه، که از پرسشنامه چندعاملی رهبری (MLQ) گرفته شده است، اندازه گیری می شود. این پرسشنامه دارای چهار بعد ملاحظه فردی[1]، ترغیب ذهنی[2]، انگیزش الهام بخش[3] و نفوذ آرمانی[4] می باشد و براساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت تنظیم شده است (باس و آولیو، 2000).
به همراه 2مقاله مرتبط رایگان
این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.
دانلود پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو
<\/h2>
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
[1]- Individual Consideration
[2]- Intellectual Stimulation
[3]- Inspirational Motivation
[4]- Idealized Influence
.: Weblog Themes By Pichak :.