مقیاس احساس تنهایی اجتماعی و عاطفی بزرگسالان (SELSA-S )
احساس تنهایی، احساس ناخوشایندی است که در اثر کاستی در شبکه روابط اجتماعی فرد و با فاصله داشتن بین روابطی که فرد تمایل دارد که داشته باشد و آن چیزی که هم اکنون دارد. به وجود می آید. «بارون» و «بیرن» در کتاب روان شناسی اجتماعی می نویسند: احساس تنهایی، واکنش هیجانی و شناختی یک فرد است، به داشتن روابط رضایت بخش کمتر و کمتر از آنچه که تمایل به داشتن آن دارد. این احساس رنج آور، تجربه ای شایع است. این پرسشنامه دارای 14 سوال بوده و هدف آن بررسی میزان احساس تنهایی اجتماعی و عاطفی افراد (تنهایی رمانتیک، تنهایی خانوادگی، تنهایی اجتماعی) می باشد.
به همراه 3 مقاله مرتبط رایگان
ین پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.
دانلومقیاس احساس تنهایی اجتماعی و عاطفی بزرگسالان
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
پرسشنامه برون سپاری
امروزه در دنیای کسب وکار، برون سپاری به طور گسترده، به ویژه در شرکت های بزرگ بحث و بررسی شده و به نظر میرسد این روند هم چنان رو به افزایش است ( طالبی و همکاران، 1388). برو ن سپاری به معنای بهره برداری راهبردی از منابع شرکت دیگر برای انجام فرایندهای کسب و کار می باشد که می تواند به دو صورت درون مرزی و برون مرزی انجام شود( کلانتری و شایان، 1390). برونسپاریعبارتاستتامین خدماتازبیرونسازماندرحالیکهدرونسپاریمعرفتولیدکالایاخدماتباتکیهبر منابعدرونسازماناست . بهعبارتدیگر،ازنظرآنانبرونسپاریبهعنوانیکاستراتژی مدیریتیتلقیمیشودکهدرنقطهمقابل استراتژیدرونسپاریقرارمیگیرد . بنابراین،در کلمیتوانگفتبرونسپاریعبارتاستازانتقالفرایندهایغیراستراتژیکبهبیرونازسازمانوتمرکزبرفرایندهایکلیدیدرونسازمانی( رهنورد و خانوند،1387). پرسشنامه استاندارد برون سپاری بر مبنای مبانی نظری پژوهش شامل 22 گویه می باشد.
به همراه 5 مقاله مرتبط رایگان
ین پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
پرسشنامه یادگیری سازمانی
امروزه دانشدرسازمانهااهمیتویژه اییافتهومدیریتموفقدانشمشخصهاصلیبقاییکسازماناست دانشهمبهعنوانیکنهادهوهمبهعنوانیکمنبعقدرت،برایافرادوسازمانها اهمیتاستراتژیکدارد. دانشروشایجادرفاهبراییکفرد، سازمانیاحتییکملترا تحتتأثیرقرارمی دهد. موفقیتبلندمدتسازمانبهکسب،ذخیرهواشتراکدانش بستگیدارد. استراتژیهاییکهبراساسانباشتدانشنیرویانسانیطراحیشوندکلیدمزیترقابتیاند . بنابراینمدیریتموفق دانشمشخصهاصلیبقاییک سازماناست. نوآوریهاعصارهونتیجهمدیریتدانشاند. درمواجههبامحیطمتغیر،نوآوریها سازمانرابهانعطافپذیریدربرابرتغییرمجهزمی کنند وکلیدبقاوموفقیتاند. یادگیری سازمانیزمانیاتفاقمی افتدکهاعضایسازمانبرایحلمسایلسازمانازیادگیری استفادهمی کنند. هرسازمانبراساسویژگیهایخودوافرادشروش هاییبراییادگیری دارد( احمدیان و همکاران، 1390). جهت بررسی متغیر یادگیری سازمانی از پرسشنامه یادگیری سازمانی چیوا و همکاران (2007)، استفاده می شود.
به همراه 8 مقاله مرتبط رایگان
ین پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.
دانلودپرسشنامه یادگیری سازمانی
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
پرسشنامه صمیمیت زوجین ووندن بروک و هانس برتمنMarital Intimacy Questioner
از جملهنمودهایزندگیاجتماعیانسان،وجودتعاملسازندهمیانانسانهاوبرقراربودنعشق بههمنوعوابرازصمیمیتوهمدلیبهیکدیگراست (حسینی و همکاران، 1394). همسرگزینیوپیمانزناشوییهردونشانهبالندگیوپیشرفت شخصیهستند. گزینشهمسربیگمانیکیازمهمترینتصمیماتی استکهدرزندگیگرفتهمی شوداغلبافرادیکهازدواجمیکنند،درآغاززندگیدارایسطحبالایی ازرضایتزناشوییهستند،اماعلاوهبرافتتدریجیکهباگذشتزمان دررضایتمندیزناشوییرخمیدهددرهمانهفتههاوماههایاول ازدواجنیزمشکلاتجدیرخمیدهدکهاگرحلنشودمیتواندرضایت وثباترابطةزناشوییراتهدیدکند( شریعت زاده و همکاران، 1392). این پرسشنامه توسط استفان ووندن بروک[1] و هانس برتمن[2](1995) ساخته شده و از 56 سوال تشکیل شده است.و5 شاخص درباره صمیمی بودن در ازدواج را شامل شاخص صمیمیت (مسائل ومشکلات مربوط به صمیمی بودن ) ، میزان توافق زوجین ، میزان میزان صادق بودن ، علاقه ومحبت داشتن به یکدیگر و میزان پایبندی به تعهدات را می سنجد.
به همراه 4 مقاله مرتبط رایگان
ین پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.
دانلود پرسشنامه صمیمیت زوجین ووندن بروک و هانس برتمن
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال
اصطلاح «سرمایه اجتماعی» در سه دهه گذشته موضوع بررسی های بسیاری در علوم اجتماعی - و به ویژه در جامعه شناسی بوده است. این اصطلاح توانست در کمتر از دو دهه، ادبیات بسیار گسترده ای را به خود اختصاص دهد و به مفهومی، کم و بیش، «اسطوره ای» تبدیل شود - به گونه ای که برخی از نویسندگان آن را حتی بیش از یک کلید واژه علمی و همسنگ یک نظریه پنداشتنه اند .
ناهاپیتوگوشال (1996) با رویکرد سازمانیجنبههایمختلفسرمایهاجتماعیرا درسه بعد جایمیدهند:
1. ساختاری:بارت(1992) عنصرساختاریسرمایهاجتماعیاشارهبهالگویکلیتماسهایبینافرادداردیعنی، شمابهچهکسانیوچگونهدسترسیداریدومهمترینجنبههایاینعنصرعبارتندازروابطشبکهایبینافراد، پیکربندیشبکهای،وسازمانمناسب.
2. ارتباطی (مشتری):ناهاپیت و گوشال (1996) عنصرارتباطیسرمایهاجتماعیتوصیفکنندهنوعیروابطشخصیاستکه افرادبایکدیگربهخاطرسابقهتعاملاتشانبرقرارمیکنند. مهمترینجنبههایاینبعدازسرمایهاجتماعی عبارتنداز: اعتماد؛هنجارها؛الزاماتوانتظاراتوهویت.
3. شناختی: عنصرشناختیسرمایهاجتماعیاشارهبهمنابعیداردکهفراهمکنندهمظاهر،تعبیرهاوتفسیرهاو سیستمهایمعانیمشترکدرمیانگروههااستمهمترینجنبههایاینبعدعبارتنداززبانوکدهایمشترک،وحکایاتمشترک .
پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال[1] (1998) دارای 3 بعد ساختاری، ارتباطی و شناختی می باشد که هفت خرده مقیاس شبکه ها، اعتماد، همکاری، فهم متقابل، روابط، ارزش ها، تعهد را مورد بررسی قرار می دهد .
به همراه 6 مقاله مرتبط رایگان
ین پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.
دانلودپرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
پرسشنامه شخصیت خودشیفته آمز (NPI-16 )
اختلال شخصیت خودشیفته[1]نوعی اختلال شخصیت است که در آن فرد خود را بزرگ و مهم میپندارد و به گونهای غلو آمیز احساس توانایی و لیاقت میکند. این بیماران مرکز دنیای خود بوده، از هر جهت ویژه هستند، افادهای و اسمپران بوده و در ذهن خود شخص مشهوری هستند. حس خودپسندی و سزاوار بودن، هرگونه نگرانی درباره نیازها، مشکلات و احساسات دیگران را از ذهن آنان خارج می سازد. آنان متکبر و تحکم آمیز بوده، خود را برتر از دیگران می دانند و از دیگران انتظار احترام و تحسین دارند. هنگامی که خود آنان و جهان اطرافشان نمیتوانند انتظارات غیرواقع گرایانه و ناممکن آنان را برآورده سازند، به طور شایع دچار ناامیدی میشوند.
خودشیفتگی تاریخچهگسترده ایهمدرحوزهروانشناسیشخصیتوهمدرحوزه روانشناسیبالینیدارد. خودشیفتگیاولینباربهعنوانیکسازهبالینی،بانامنوعی اختلالازنوشتههایفروید(1914)برخاستهاست،بعدهاکرنبرگ(1975)وکوهات(1977) ایندیدگاهبالینیرادرموردخودشیفتگیادامهدادند( خودایاری فرد و صیاد شیرازی، 1394). خودشیفتگیاختلالیاستکهبهگرایشهاینیازبهتحسینوتأییدمربوط میشود. هنگامیکهفردبهدلیلرفتارانعطافناپذیریاعدمنظمدهیدرمدیریتاین گرایشهابهشکلیمؤثرومفیدشکستمیخورد،بهپیامدهایروانشناختیمنفی دچارمی شود.
پرسشنامه شخصیت خودشیفته آمز (NPI-16) یکی از پرکاربردترین و مناسبترین ابزارها برای سنجش این متغیر است. این پرسشنامه دارای 16 جفت عبارت بوده و هدف آن سنجش ویژگی های شخصیت خودشیفته است.
به همراه 3 مقاله مرتبط رایگان
ین پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.
دانلودپرسشنامه شخصیت خودشیفته آمز
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
پرسشنامه خلاقیت تورنس
در دنیای دگرگونی ها اگر ما نتوانیم خود را با سیر شتابان تحولات سازگار سازیم و دانش ، محصول یا خدمت جدیدی برای عرضه نداشته باشیم ، دچار زوال خواهیم شد . تولید دانش و فناوری دستاورد خلاقیت و نوآوری است.
خلاقیت میلی ذاتی است که در وجود انسان به ودیعه نهاده شده و انسان مظهر خلاقیت الهی است (مطهری، 1372) . تحولات پرشتاب جهانی در عرصه علم و صنعت، جوامع بشری را بر آن داشته تا با نگرشی جدید به دارایی های غیر عینی، در صدد افزایش توانایی هایی خود برای همگامی با این تغییرات باشد. در حقیقت سکون و بی حرکتی در دنیای متغیر امروز چه برای یک سازمان و چه برای یک کشور در هر اندازه که باشد، نتیجه ای جز نابودی به همراه نخواهد داشت. امروزه خلاقیت و نو آوری نه به عنوان یک نیاز بلکه به عنوان شرط بقاء هر سازمان یا جامعه تلقی گردیده و بر آموزش و کسب مهارت های لازم در بکارگیری این استعداد ویژه بشری تاکید بسیاری شده است." کلیدی ترین مساله در جامعه ما و تمام جوامع در حال توسعه ،خلاقیت است .یعنی مساله ای که با آن درست برخورد نشده است .خلاقیت نه ژنتیکی است و نه مربوط به نژادی خاص، بلکه اکتسابی است. حتی در کشور های پیشرفته نیز اگر سیستم های خلاق آنها از کار بیافتد، از رقابت هاعقب می افتند و نابود می شوند لذا تنها راه نجات کشورهای در حال توسعه خلاقیت است وراه دیگری ندارند."(خوشنویس 1387). این پرسشنامهای حاوی 60 سؤال است
به همراه 4 مقاله مرتبط رایگان
ین پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
مطالب جدید تر |
.: Weblog Themes By Pichak :.