دی 93 - پرسشنامه / مبانی نظری و پژوشی/ Spss
سفارش تبلیغ
صبا ویژن

پرسشنامه مدیریت زمان

این پرسشنامه یک ابزار 48 سئوالی با مقیاس لیکرت 4 درجه ای است که برای اندازه گیری مهارتهای مربوط به مدیریت زمان ساخته شده است . این پرسشنامه که مخصوص سنجش مهارتهای فردی مدیریت زمان کارکنان می باشد ؛ توسط عزیزی مقدم (1385) ساخته شده است ، وی در تحقیقی آن را بر روی دبیران مقطع متوسطه شهرستان مهاباد اجرا کرده است . این پرسشنامه تا کنون در چندین تحقیق و پایان نامه داخلی مورد استفاده قرار گرفته است و روایی و پایایی آن بالا گزارش شده است . ابعادی این پرسشنامه در جدول ذیل آمده است.

مهارت نظم و انضباط شخصی

مهارت استفاده از اوقات فراغت

مهارت هدف گذاری

مهارت برنامه ریزی و اولویت بندی

اجتناب از امروز و فردا کردن

مهارت دقت و تمرکز

مهارت تفویض اختیار

مهارت نه گفتن

مهارت تلفن زدن

توجه:( نحوه ی نمره گذاری و شرح پایایی و روایی آن در پرسشنامه ذکر شده است).

برای دانلود این پرسشنامه اینجا را کلیک نمایید.



تاریخ : شنبه 93/10/6 | 10:38 عصر | نویسنده : ابوبکر عزیزی مقدم | نظر

پرسشنامه سلامت سازمانی مدارس

پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه یک پرسشنامه 44 سؤالی می باشد، که توسط هوی و همکارانش(1966) طراحی شده و توسط علاقه بند ترجمه شده است. این پرسشنامه برای سنجش میزان سلامت سازمانی مدارس به معلمان داده می شودو به صورت مقیاس پنج درجه ای (هرگز- بندرت گاهی غالبا" همیشه) می باشد این پرسشنامه برای سنجش ابعاد مختلف سازمانی از نظر پارسونز شامل یگانگی نهادی، نفوذ مدیر، رعایت، ساخت دهی، حمایت منابع، روحیه و ت?کید علمی تهیه شده است.

توجه:( نحوه ی نمره گذاری و شرح پایایی و روایی آن در پرسشنامه ذکر شده است).

برای دانلود این پرسشنامه اینجا را کلیک نمایید.



تاریخ : شنبه 93/10/6 | 10:38 عصر | نویسنده : ابوبکر عزیزی مقدم | نظر

پرسشنامه انگیزش شغلی:

برای سنجش انگیزش شغلی از پرسشنامه ای که شامل 15 سوال است استفاده می شود. این پرسشنامه با استفاده از نظریه نیازهای دیوید مک کللند تهیه شده است و سه بعد از انگیزش را اندازه گیری می کند. سوال هایی که هر بعد را اندازه می گیرند عبارتند از :نیاز به پیشرفت - نیاز به قدرت طلبی - نیاز به پیوند جویی . پرسشنامه انگیزش شغلی بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت ساخته شده است . این پرسشنامه از منبع معتبری انتخاب شده است و محققان خارجی و داخلی روایی آن را تأیید نموده اند.

توجه:( نحوه ی نمره گذاری و شرح پایایی و روایی آن در پرسشنامه ذکر شده است).

برای دانلود این پرسشنامه اینجا را کلیک نمایید.



تاریخ : شنبه 93/10/6 | 10:37 عصر | نویسنده : ابوبکر عزیزی مقدم | نظر

آزمون فرسودگی شغلی:

برای اندازه‌گیری فرسودگی شغلی شغلی از پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلچ (1985) استفاده می شود . این پرسشنامه 22 سئوالی از نوع لیکرت می‌باشد و دارای یک مقیاس 6 امتیازی (1- هـرگز 2- چندبار در سال 3- یکبار در ماه 4- چند بار در هفته 5- یکبار در هفته 6- یکبار در هر روز) می‌باشد.این پرسشنامه در تحقیقات داخلی از جمله (خالدی،1375)؛ (رضاپورکمال آباد،1382)؛(بدری گرگری،1374) و ... بکاررفته است.

پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلچ و جکسون MBI[1]در مطالعات مختلفی چه در داخل و چه در خارج به کار گرفته شده است، و در این مطالعات روشن شده است که از پایایی و روایی بالایی برخوردار می باشد.

توجه:( نحوه ی نمره گذاری و شرح پایایی و روایی آن در پرسشنامه ذکر شده است).

برای دانلود این پرسشنامه اینجا را کلیک نمایید.



[1] - Maslach Burnout Inventory



تاریخ : شنبه 93/10/6 | 10:36 عصر | نویسنده : ابوبکر عزیزی مقدم | نظر

پرسشنامه اضطراب آشکار و پنهان اشپیل برگر STAI

مفاهیم اضطراب آشکار و پنهان، در ابتدا به وسیله کتل و سپس به صورت کاملتری توسط اشپیل برگر( 1970)  مطرح شد . پرسشنامه اضطراب آشکار و پنهان اشپیل برگرکه به پرسشنامه STAI معروف است، به طور عمیقی در پژوهش ها و فعالیت های بالینی مورد استفاده قرار گرفته است. این پرسشنامه شامل مقیاس های جداگانه خود سنجی، برای اندازه گیری اضطراب آشکار و پنهان می باشد. اضطراب آشکار (S )، می تواند به عنوان مقطعی از زندگیِ یک شخص محسوب شود یا به عبارتی،  بروز آن موقعیتى است و اختصاص به موقعیتهاىِ تنش زا (جر و بحث‏ها، از دست دادنِ موقعیتهاى اجتماعى، تهدید امنیت و سلامت انسان) دارد (2، ص 3). اما، اضطرابِ پنهان (T)، به تفاوتهایى فردی، در پاسخ به موقعیت هایِ پر استرس با میزان های مختلف اضطراب آشکار، دلالت دارد. اضطراب آشکار و پنهان، در برخی زمینه ها به مثابه انرژی جنبشی و پتانسیل، با هم قابل مقایسه هستند. اضطراب آشکار همانند انرژى جنبشى، به یک عکس‏العمل یا فرایند ملموس اشاره دارد که در زمانى معین و در سطحى معین از شدت واقع مى‏ شود. اضطراب پنهان، همانند انرژی پتانسیل، به تفاوت های فردی در عکس العمل ها اشاره دارد. انرژی پتانسیل، به تفاوت هایی در میزانِ انرژی جنبشی اشاره دارد که با یک موضوع جسمانی ویژه، همراه شده است و در صورتی که یک نیروی مناسب پدید آید، می تواند ظاهر شود .

 پرسشنامه اضطراب آشکار و پنهان STAI شامل مقیاس های جداگانه خود سنجی، برای اندازه گیری اضطراب آشکار و پنهان می باشد. مقیاسِ اضطرابِ آشکار ( فرم y-1 از STAI) شامل بیست جمله است که احساسات فرد را در «این لحظه و در زمانِ پاسخگویی» ارزشیابی می کند. مقیاس اضطرابِ پنهان فرم y-2  از STAI هم شامل بیست جمله است که احساسات عمومی و معمولیِ افراد را می سنجد.

 

توجه:( نحوه ی نمره گذاری و شرح پایایی و روایی آن در پرسشنامه ذکر شده است).

برای دانلود این پرسشنامه اینجا را کلیک نمایید.

 



تاریخ : شنبه 93/10/6 | 10:35 عصر | نویسنده : ابوبکر عزیزی مقدم | نظر

پرسشنامه کانون کنترل:

راتردر سال 1966 برای ارزیابی انتظارات تعمیم یافته ی فرد در زمینه کنترل درونی یا بیرونی تقویت یک پرسشنامه 29 ماده ای تهیه کرد. این پرسشنامه شامل 29 ماده گزینه - بایست[1]است که 23 مورد آن کانون کنترل را می سنجد و 6 گزینه (1،8،14،19،24،27) آن خنثی است که جهت استحکام پرسشنامه انتخاب شده تا هدف پرسشنامه را پوشیده دارند. در اجرای این پرسشنامه از آزمودنیها خواسته می شود که در هر سؤال گزینه ای را که به نظر آن ها درست تر است ،انتخاب کنند. سیستم نمره گذاری آن بر اساس 0 و1 است. پاسخ مثبت به گزینه های درونی نمره یک و پاسخ مثبت به گزینه های بیرونی نمره صفر می گیرد (لازم به ذکر است اینکه کدام عبارت اول یا دوم مبیّن کنترل درونی و بیرونی است در گزینه های مختلف متفاوت است) . در نتیجه هرچه میزان درونی بودن فرد بیشتر باشد ، نمره بالاتری بدست می آورد. دامنه نمرات از 23 0 است.در این پرسشنامه وقتی نمره ی فرد از 14 بیشتر شد فرد درونی شناخته می شود و در صورتیکه نمره او 14 یا کمتر از 14 بشود بیرونی شناخته می شود.

پرسشنامه راتر در پژوهشهای متعددی که پیرامون هسته کنترل صورت گرفته است مورداستفاده پژوهشگران قرارگرفته است مثلا"( اشکاناسی ،1985؛پری رست،1993؛پرلو،1993؛سیلیمن وهمکاران،1993؛وب وهمکاران، 1993؛آلن،1994؛ بیابانگرد،1371؛دارابی،1373؛عباسی،1373).پروکیوک و لوسی یر تعداد 277پژوهش مربوط به هسته ی کنترل را مرور کردند ، در این بررسی معلوم شد که 69% از کل پژوهشهای بررسی شده مقیاس هسته کنترل درونی بیرونی راتر (1966)را بعنوان ابزارسنجش هسته ی کنترل مورد استفاده قرار داده اند.

 

توجه:( نحوه ی نمره گذاری و شرح پایایی و روایی آن در پرسشنامه ذکر شده است).

برای دانلود این پرسشنامه اینجا را کلیک نمایید.



تاریخ : شنبه 93/10/6 | 10:35 عصر | نویسنده : ابوبکر عزیزی مقدم | نظر

پرسشنامه هوش هیجانی  برادبری و گریوز

این پرسشنامه توسط دکتر تراویس برادبری و دکتر جین گریوز تدوین شده است. و توسطه مهدی گنجی ترجمه و کار هنجاریابی این پرسشنامه در ایران توسط دکتر حمزه گنجی انجام گرفته است.

 

توجه:( نحوه ی نمره گذاری و شرح پایایی و روایی آن در پرسشنامه ذکر شده است).

برای دانلود این پرسشنامه اینجا را کلیک نمایید.



تاریخ : شنبه 93/10/6 | 10:34 عصر | نویسنده : ابوبکر عزیزی مقدم | نظر

پرسشنامه هوش  گودیناف

 

پرسشنامه ترسیم آدمک یکی از آسانترین ، عملی ترین وجهانی ترین پرسشنامههای تصویری است. این پرسشنامه به وسیله عده زیادی کد گذاری شده است که مهمترین آنها کار خانم آمریکائی فلورانس گودینافFlorence Goodenoughاست که در سال 1920 در ایالت نیوجرسی آمریکا روی چهار هزار کودک آنرا آزمایش نمود . در فرانسه نیز دکتر فایFay در این زمینه

 کار کرده است.مهمترین هدف پرسشنامه ، تعیین درجه هوشمندی سن عقلی و بهره هوشی کودک است . همچنین این پرسشنامه را زمانی  به کار می بریم که پرسشنامههای هوشی دیگر مقدور نیست و می خواهیم هر چه سریعتر درباره درجه هوشی کودک به نتیجه برسیم . علاوه بر این ، اطفالی که زبان نمی دانند و قادر به سخن گفتن نیستند بهترین ابزار سنجش این پرسشنامه می باشند.

 

 

توجه:( نحوه ی نمره گذاری و شرح پایایی و روایی آن در پرسشنامه ذکر شده است).

برای دانلود این پرسشنامه اینجا را کلیک نمایید.



تاریخ : شنبه 93/10/6 | 10:34 عصر | نویسنده : ابوبکر عزیزی مقدم | نظر

پرسشنامه قضاوت اخلاقی(MJT)

این پرسشنامه دارای 50 سوال بوده و هدف آن ارزیابی میزان مهارت قضاوت اخلاقی در افراد است.

 

توجه:( نحوه ی نمره گذاری و شرح پایایی و روایی آن در پرسشنامه ذکر شده است).

برای دانلود این پرسشنامه اینجا را کلیک نمایید.



تاریخ : شنبه 93/10/6 | 10:33 عصر | نویسنده : ابوبکر عزیزی مقدم | نظر

پرسشنامه رشد اجتماعی وایلند

تست رشد اجتماعی وایلند در سال 1953 توسط دل(Doll) تهیه و تدوین گردید و در سال 1357 توسط محمد تقی براهنی .ولی اخوت و لقمان دانشمند، ترجمه و رواسازی شده است. این مقیاس 117سئوال دارد و به گروههای یک ساله تقسیم شده است. در هرماده، اطلاعات مورد نیاز نه از طریق موقعیتهای پرسشنامه، بلکه از راه مصاحبه با مطلعین(پدر، مادر و یا اعضای خانوده یا مربی) یا خود آزمودنی، به دست می آید. اساس این مقیاس براین امر استوار است که فرد در زندگی روزمره ، توانایی چه کارهایی را دارد.این مقیاس به هشت طبقه  خودیاری عمومی، خودیاری در غذا خوردن، خودیاری در لباس پوشیدن، خود فرمانی، اشتغال، ارتباط زبانی، جابجایی، اجتماعی شدن تقسیم می شود.با توجه به نمره های شخص در طبقات هشت گانه این مقیاس ،می توان «سن اجتماعی»(SA) و «بهره اجتماعی»(SQ) را محاسبه کرد.

 

توجه:( نحوه ی نمره گذاری و شرح پایایی و روایی آن در پرسشنامه ذکر شده است).

برای دانلود این پرسشنامه اینجا را کلیک نمایید.



تاریخ : شنبه 93/10/6 | 10:33 عصر | نویسنده : ابوبکر عزیزی مقدم | نظر
مطالب جدید تر مطالب قدیمی تر


  • paper | خرید لینک انبوه | خرید بک لینک ارزان
  • بک لینک با کیفیت | فال تاروت عشق