شهریور 99 - پرسشنامه / مبانی نظری و پژوشی/ Spss
سفارش تبلیغ
صبا ویژن

نحوه برخورد با داده های از دست رفته ( missing) در Spss

هنگام جمع آوری داده های به ویژه با استفاده از پرسشنامه ، به ندرت ممکن است داده های کاملی از هر نفر به دست بیاورید!  پس بررسی داده های از دست رفته قبل از هر تحلیلی مهم است.

از مسیر Analyze / descriptive statistics/ descriptive وجود داده های از دست رفته را در فایل داده های خود بررسی کنید . چنان چه یک متغیر مقدار زیادی داده های از دست رفته داشته باشد ، باید علت آن را بررسی کنید.

همچنین باید ببینید مقادیر از دست رفته به طور تصادفی رخ داده اند یا اینکه الگوی نظام مندی دارند (مثلا بسیاری از زنان سؤال مربوط به سن خود را جواب نداده اند) .

نرم افزار  Spss  روش missing value analysis را دارد که می تواند به یافتن الگوهای مقادیر از دست رفته کمک کند.

همچنین باید نحوه برخورد خود با مقادیر از دست رفته را هنگام انجام تحلیل های اماری مشخص کنید .

کلید options در بسیاری از روش های اماری spss گزینه هایی برای نحوه برخورد با داده های از دست رفته ارائه می کند . باید با دقت انتخاب کنید ، چرا که ممکن است اثرات شدیدی بر نتایج شما داشته باشد .

به طور کلی در Spss دو روش برخورد با داده های از دست رفته داریم:

1-  Exlude cases  pairwise  یا (حذف زوجی) در این روش افرادی که داده های ناقص در یک یا دو متغیر خاص دارند، در صورتی که در سایر متغیر های داده های معتبر داشته باشند، همچنان در تحلیل باقی می مانند. بنابراین لازم نیست هیچ فردی به طور کامل از تحلیل ها حذف شود. این روش خلاصه شاخص های آماری ( مانند شاخص های پراکندگی، مرکزی و همبستگی ها) را برای همه ی رکوردهای (مورد ها ) موجود که اندازه های معتبر دارند، محاسبه می کند. مثلاً اگر کسی به متغیر سن جواب نداده باشد از لیست حذف نمی شود و فقط نمره ی سن او در تحلیل حساب نمی شود ولی نمره ی سایر متغیر های دیگر برای وی حساب می گردد.

2- Exlude cases Listwise : در این روش همه افرادی افرادی که دارای داده های ناقص هستند از تحلیل حذف می شوند.یعنی اگر فردی جواب یک متغیر را نداده باشد از لیست حذف می گردد. مثلاً اگر فردی فقط  به متغیرسن جواب نداده باشد از تحلیل حذف می کردد این این رکورد (مورد) کلاً حذف می گردد. این یک روش استاندارد در نرم افزار Spss می باشد. این روش باعث می شود که حجم نمونه به شدت کاهش پیدا کند.

  • تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

  • نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

  • نرم افزار کیفی: Maxquda

  • تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

  • Mobile : 09102194672

  • Telegram: @abazizi

  • E-mail: abazizi1392@gmail.com

 

 



تاریخ : پنج شنبه 99/6/13 | 12:3 صبح | نویسنده : ابوبکر عزیزی مقدم | نظر
  • تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
  • نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
  • نرم افزار کیفی: Maxquda 
  • تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
  • لازم است به نکات ذیل توجه فرمائید:

1- گزارش تحلیل (فصل 4 پایان نامه ) در قالب فایل ورد (Word ) ارائه می شود.

2- خروجی نرم افزار و داده های تحلیل شده در اختیار تان قرار داده می شود.

3- در صورت پیشنهاد استاد راهنما  یا نظر خود محقق تحلیل بر اساس نظر آن ها انجام می گیرد.

4- در صورتی که تحلیل مورد تایید استاد راهنما ، مشاور و ... قرار نگیرد ، بر اساس نظر آن ها اصلاح  و اصلاحیه در اختیار محقق قرار می گیرد.

5- سعی می شود تحلیل در اسرع وقت و حداقل زمان ممکن در اختیار محقق قرار بگیرد.

6- فعلاً تحلیل ها فقط با نرم افزارهای ذکر شده در بالا انجام خواهد شد.

  •   ازیکی روش های زیر با ما تماس بگیرید.
  • Mobile : 09102194672
  • Telegram: @abazizi
  • E-mail: abazizi1392@gmail.com

از کار ما مطمئن باشید .



تاریخ : چهارشنبه 99/6/12 | 10:55 عصر | نویسنده : ابوبکر عزیزی مقدم | نظر
  • گاهی اوقات می خواهیم آزمون ها و کارهای آماری برای یک دسته متغیر بر اساس یک متغیر گروه بندی به صورت جداگان حساب شود. مثلاً در رابطه دو متغیر به جای یک رابطه رابطه آن دو متغیر به تفکیک زن و مرد نشان داده شود یا نمودار آن ها به صورت جداگانه کشیده شود. برای این کار از منوی data از گزینه split file استفاده به روش زیر استفاده می کنیم . با زدن اسپلیت فایل پنجره ی جدیدی باز می شود در آن پنجره باید گزینه Compare groups انتخاب شود و متغیر گروه بندی به کادر Group Base on منتقل شود و اکی. از این به بعد آزمون ها به تفکیک گروه ها مثلاً زن و مرد حساب می شود. برای غیر فعال کردن اسپلیت باید از منوی data روی  split fileکلیک و گزینه Analyze all cases, donot creat groups انتخاب شود.
  •  

سفارش تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله  نویسی

 تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.                                                             

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS - Amos

نرم افزار کیفی:  Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

Mobile :   09102194672

Telegram: @abazizi

E-mail:     abazizi1392@gmail.com



تاریخ : دوشنبه 99/6/10 | 4:3 عصر | نویسنده : ابوبکر عزیزی مقدم | نظر

 

مقیاس خودکارآمدی جنسی- کنش وری نعوظی 

مؤسسه ملی سلامت[1](NIH ) بدکارکردی نعوظی[2] را به عنوان « ناتوانی در ایجاد یا حفظ نعوظ کافی آلت جنسی برای فعالیت رضایت بخش جنسی » تعریف نموده است ( مؤسسه ملی سلامت، 1993 ) . این اختلال شایع ترین اختلال جنسی در میان مردان است. در آمریکای شمالی، بیشاز 30 میلیون و در جهان بیشاز 150 میلیون مرد برخی از اشکال این اختلال را گزارش نموده اند (آیتاک ، مک کینلی و کرانی 1999). این اختلال می تواند پیش رونده باشد ( مؤسسه ملی سلامت، 1993 ). علت اصلی بروز ناتوانی جنسی در مردان، پدیدنیامدن فشار کافی در

سامانه کاورنوز اندام جنسی است و عوامل فیزیکی (بیماری های عروقی، دیابت ها، اختلال دستگاه عصبی، مشکلات هورمونی، جراحی، ضربه ها، شرایط پزشکی مزمن و اثرات جانبی داروهای تجویزشده، سبک زندگی نافعال، مصرف بیش از اندازه الکل و سیگار) و عوامل روان شناختی (عزت نفس پایین، تنیدگی ، افسردگی، احساس گناه و مشکلات ارتباطی) در این اختلال تأثیر دارند. این اختلال می تواند یک رابطه آسیب زا را در پی داشته باشد. همچنین بدکارکردی نعوظی می تواند بر خودانگاره  یک مرد و رابطه او با شریکش از نظر هیجانی و فیزیکی تأثیر بگذارد. بدکارکردی نعوظی می تواند با برخی پیامدهای روانی- اجتماعی مانند افسردگی، اضطراب درباره عملکرد جنسی، انکار نشانه ها، خودداری جنسی، پریشانی رابطه و اختلال در کیفیت زندگی همراه باشد (رجبی،  داستان و شهبازی ،1391).

مقیاس خودکارآمدی جنسی-کنشوری نعوظی بر پایه بررسی های بندورا، آدامز و بیرز(1977 )، پرسشنامه اهداف برای درمان جنسی (لوبیتز و بیکر 1979) و پرسشنامه دشواری نعوظی (رینولدز 1978) ساخته شده است. این مقیاس دارای 25 ماده پنج گزینه ای (از خیلی زیاد= 5 تا خیلی کم= 1) است.  این مقیاس، به همسران اجازه می دهد که کنشوری جنسی و باورهای خود را در زمینه اعتماد به نفس مردان به شیوه ای یکسان درجه بندی کنند.

همراه 3 مقاله رایگان  

 

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است

جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

انجام تحلیل آماری با نرم افزارهای  SPSS - AMOS – PLS - و نرم افزار کیفی Maxquda 

 

 

 



[1]- National Institute of Health

[2]- erectile dysfunction



تاریخ : یکشنبه 99/6/9 | 11:3 عصر | نویسنده : ابوبکر عزیزی مقدم | نظر

 

پرسشنامه شاخص بین المللی عملکرد نعوظ مردان روزن و همکارانش (1997)

The International Index of Erectile Function Questionnaire (IIEF?15) 

اختلال نعوظ به ناتوانی در ایجاد یا حفظ سفتی آلت برای انجام عمل جنسی رضایت بخش گفته می شود. اختلال عملکرد جنسی بر روابط بین فردی و زندگی زناشویی اثر منفی می‌‏گذارد . در ممالک غربی، قسمت اعظم مبتلایان دارای یک علت ارگانیک می باشند و شایعترین دلیل نیز بیماری های عروقی هستند که موجب کاهش جریان خون به داخل آلت می شوند. بدون توجه به علت اصلی ایجاد کننده این مشکل، اختلالات نعوظ می تواند بر عزت نفس شخص و کیفیت زندگی و روابط اجتماعی وی اثر منفی بگذارد. یکی از ابزارهای موجود که مخصوصا برای ارزیابی داروهای موثر بر درمان ناتوانی جنسی در کارآزمایی های بالینی ابداع شده است، پرسشنامه شاخص بین المللی عملکرد نعوظ (International Index of Erectile Function (IIEF)) است که یک ابزار قابل اعتماد است و توسط خود بیمار قابل پر کردن بوده و از  5 محدوده تشکیل شده است: عملکرد نعوظی، عملکرد ارگاسمیک، میل جنسی، رضایت از مقاربت و رضایت کلی.

پرسشنامه شاخص بین المللی عملکرد نعوظ مردان مقیاسی است برای اندازه گیری عملکرد جنسی مردان، این مقیاس توسط روزن و همکارانش (1997) ساخته و در گروهی از مردان با اختلال تحریک جنسی اعتباریابی شده است. پرسشنامه یاد شده  15 سوال دارد و در مطالعات فراوانی مورد استفاده قرار گرفته است و درجه بالایی از همسانی درونی و پایایی را نشان داده است و همچنین مطالعات انجام شده تفاوت معنادار قابل ملاحظه ای بین نمرات گروه بیماران و گروه کنترل در هر 5 زیر مقیاس را نشان داده است. با توجه به امتیازات بالا و به دلیل کوتاه بودن پرسشنامه به نظر می رسد شاخص عملکرد جنسی مردان ابزاری مناسب برای سنجش عملکرد جنسی باشد. این  پرسشنامه ، عملکرد نعوض مردان را در 5 حوزه زیر مورد ارزیابی قرار می دهد: 1- کار کرد نعوظ  2- عملکرد اوج لذت جنسی 3- میل جنسی 4- رضایتمندی از تماس جنسی 5- رضایتمندی همه جانبه

همراه 6 مقاله رایگان  

 

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است

جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

انجام تحلیل آماری با نرم افزارهای  SPSS - AMOS – PLS - و نرم افزار کیفی Maxquda 

 

 

 



تاریخ : یکشنبه 99/6/9 | 11:25 صبح | نویسنده : ابوبکر عزیزی مقدم | نظر

 

پرسشنامه شایسته سالاری مصلحی (1391)   

ن?روی انسان? از با ارزش تر?ن منابع در سازمان ها م? باشند که بـا تـ?ش و   ا?جـاد همگـان? م?ان آنها و به کارگ?ری صح?ح از آنها همراه با د?گر اجـز ای سـازمان هـا ، مـ ? تـوان اهـداف   سازمان? را تحقق بخش?د. ا?ن منابع دارای توانا?? ها و قابل?ت های بـالقوه ای هسـتند کـه در مح?ط سازمان? بالفعل م? شوند و دست?اب? به ا?ـ ن هـدف ، ن?ازمنـد درک و شـناخت کامـل    انسان ها و فراهم کردن شرا?ط مناسب برای کار کردن و ت?ش است. ?ک? از مباحث? که در ا?ن زم?نه با?د بررس? شود ، قراردادن افراد در جا?گاه های مناسـب بـا توانـا   ?? و تجـارب و قابل?ت آنهاست. ا?ن فرآ?ند در قالب نظام شا?سته سا?ری[1] بررس? م? شـود . امـروزه ?ـ افتن افراد ??ق و مناسب ، از مهم تر?ن کار سازمانهاست. در حال حاضـر ، مهـم تـر ?ن رقابـت در سازمان ها ?افتن افراد ??ق و شا?سته است. نظام شا?سته سا?ری به سازمان ها کمک م? کنـد تا به اهداف خود نائل آ?ند. شایسته سالاری ترجمه واژه  مریتوکراسی (meritocracy )  و ترکیبی از دو واژة مریت  (merit ) به مفهوم شایستگی و استحقاق داشتن و کراسی (Caracy ) به مفهوم حکومت یا روش اداره امور میباشد. شایسته‌سالاری (meritocracy) به شیوه‌ ای از حکومت یا مدیریت گفته می‌شود که در آن دست‌ اندرکاران بر پایه? توانایی و شایستگی‌ شان برگزیده شوند و نه بر پاره? قدرت مالی یا موقعیت اجتماعی ،  فامیلی، مذهبی و حزبی

یکی از عوامل متعددی که بر کاهش اعتماد شهروندان به دولتها و نهادهای دولتی نقش تعیینکننده دارد نادیده گرفتن شایسته سالاری در انتصاب مدیران دولتی است؛ زیرا این امر نشانگر آن است که حکومت و یا سیاستمداران به منافع گروههای خاص قومی، منطقهای، حزبی و امثال آن میاندیشند. همچنین در فقدان شایسته سالاری در  حکومت، باعث شکلگیری برخی دیگر از عوامل بیاعتمادی به حکومت نیز میگردد. مثلا در صورتی که سیاستمداران در انتصاب افراد در پستهای عالی مدیریتی به اصل شایسته سالاری عمل نکنند باعث میشود عملکرد حکومت و در مجموع عملکرد دولت در عرصههای مختلف سیاسی، امنیتی، قضایی، اقتصادی و ... تضعیف گردد. بالاخره با ناکامیهای حکومت در این عرصهها این احساس به مردم دست میدهد که صاحبان قدرت و سیاستمداران بر اساس سیستم تاراج عمل میکنند و اعطای پستهای مدیریتی به افراد، نه بر اساس شایستگی بلکه با توجه به فعالیتهای سیاسی آنان و اینکه تا چه اندازه به سیاستمداران وفادارند واگذار میگردد.

پرسشنامه شایسته سالاری  توسط مصلحی (1391)  طراحی شده و  شامل 51 گویه و هشت مولفه مهارتهای ارتباطی، تصمیم گیری،تشویق و نوآوری و تغییر، ارتباطات کاری،مهارتهای رهبری، مهارتهای حرفهای، به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران، توسعه فعالیت های تیمی می باشد.

همراه 8  مقاله رایگان  

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است

جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

انجام تحلیل آماری با نرم افزارهای  SPSS - AMOS – PLS - و نرم افزار کیفی Maxquda 

 

 

 



[1]- Meritocracy



تاریخ : شنبه 99/6/8 | 11:26 صبح | نویسنده : ابوبکر عزیزی مقدم | نظر

 

پرسشنامه شخصیت خودشیفته NPI-40)   ) راسکین و تری (1988)  

Narcissistic Personality Inventory (NPI )

خودشیفتگی[1] ترکیب مهمی از صفات و فرایندهای شخصیت است که با ویژگیهایی نظیر خودبزرگبینی در عین شکنندگی خود، اشتغال ذهنی در مورد موفقیت، احساس محق بودن، انتظار مورد تحسین واقع شدن (آمز، رز و اندرسون[2] ، 2002 ) تخیلات مربوطبه قدرت زیاد، زیبایی و موفقیت، حساسیت زیاد به انتقاد و تمایل به بهره کشی از دیگران در روابط بین فردی (روساریو و وایت [3] ، 2005 ) مشخص می شود.

پرسشنامه شخصیت خودشیفته (40NPI- )  به منظور سنجش ویژگی های شخصیت خودشیفته در گروه های غیربالینی توسط راسکین و تری (1988)  ساخته شده است.

همراه 1  مقاله رایگان  

دانلود این پرسشنامه

 

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.

انجام تحلیل آماری با نرم افزارهای  SPSS - AMOS – PLS - و نرم افزار کیفی Maxquda 

 

 

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است

جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

انجام تحلیل آماری با نرم افزارهای  SPSS - AMOS – PLS - و نرم افزار کیفی Maxquda 

 

 

 



[1]-narcissism

[2]- Ames, Rose & Anderson

[3]- Rosario & White



تاریخ : شنبه 99/6/8 | 12:9 صبح | نویسنده : ابوبکر عزیزی مقدم | نظر

 

آزمون تیپ شخصیتی A   و B بورتنر

درحالیکه برخی اشخاص به کمک باورهای غیر منطقی، برای خود استرس می آفرینند یا استرس خود را تشدید می کنند، برخی دیگر استرس را در اثر رفتار تیپA به وجود می آورند.  

افراد تیپA خیلی مبارزه جو، رقابت پیشه، بی حوصله و پرخاشگرند. این افراد احساس می کنند هول داده می شوند، زیر فشارند و یکچشم شان همیشه به ساعت است. آنها نه تنها وقت شناس هستند بلکه در اغلب موارد زودتر از موقع بر سر قرار حاضر می شوند، آنها خیلی سریع غذا می خورند، راه می روند، حرف می زنند و اگر دیگران کند کار کنند، حوصله شان سر می رود. آنها سعی می کنند بحث های گروهی را در اختیار خود بگیرند. افراد تیپAدر تقسیم قدرت دشواری دارند، در نتیجه کمتر آمادگی مشورت کردندرباره مسئولیت های کاری را دارند و بدین وسیله بر سنگینی کار خود می افزایند. همین افراد هستند که جنبه های منفی را نیز پررنگ تر نشان می دهند. وقتی در کاری شکست می خورند در انتقاد از خود تسکین ناپذیرند و به دنبال انتقادهای منفی می گردند تا خود را اصلاح کنند.

اشخاص تیپA در بازی تنیس و بازی پینگ پنگ دشواری دارند، زیرا نمی توانند توجه خود را تنها بر زدن توپ متمرکز کنند. آن ها مواظب شکل و فرم خود هستند. ضربه های خود را اصلاح می کنند و توقع دارند به طور دائم کار خود را بهتر انجام دهند، به نظر می رسد که باورهای غیر منطقی، بدین صورت که باید در هر زمینه مورد علاقه خود متخصص و بهترین باشند، شعار آنهاست.

برعکس افراد تیپB مسائل را خیلی آسان می گیرند و بیشتر به کیفیت زندگی اهمیت می دهند. آنها کم تر جاه طلب و کمتربی حوصله و بیشتر منظم و محتاط هستند. افراد تیپA نسبت به افراد تیپBاحساس می کنند که زمان زود می گذرد و سریع تر ،کار می کنند.

افراد تیپA نسبت به افراد تیپB با ضریب هوشی برابر، نمرات بالاتری می گیرند و بیشتر پاداش دریافت می کنند همچنین افراد تیپA نسبت به افراد تیپB بیشتر رقابت پیشه اند ( گنجی ، 1384).  

  این آزمون دارای 25 عبارت است که هر یک دارای 3 جواب بلی، نمی دانم و خیر است و با آن نوع شخصیت A  یا B تشخیص داده می شود.

همراه 3 مقاله رایگان  

 

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است

جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

انجام تحلیل آماری با نرم افزارهای  SPSS - AMOS – PLS - و نرم افزار کیفی Maxquda 

 

 

 



تاریخ : جمعه 99/6/7 | 9:29 صبح | نویسنده : ابوبکر عزیزی مقدم | نظر

 

 دانلود رایگان پرسشنامه آزمون شخصیتی ادواردز 

 

 کلیک جهت دانلود رایگان آزمون شخصیتی ادواردز

 

 

برای مشاهده لیست  پرسشنامه های استاندارد همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

انجام تحلیل آماری با نرم افزارهای  SPSS  - AMOS – PLS - و نرم افزار کیفی Maxquda 

توجه: باز نشر این نوشته درصورتیکه لینک ها حذف نشود با ذکر منبع بلامانع می باشد.

 

 

 

 



تاریخ : پنج شنبه 99/6/6 | 8:54 صبح | نویسنده : ابوبکر عزیزی مقدم | نظر
مطالب جدید تر مطالب قدیمی تر


  • paper | خرید لینک انبوه | خرید بک لینک ارزان
  • بک لینک با کیفیت | فال تاروت عشق