مقیاس اندازه گیری نگرش نسبت به سیگارکشیدن)شور و همکـاران، (2000
نظر بـه پیامـدهای زیانبـار مصـرف سـیگار، قـانون گـذاران قـوانین محدودکننـده بـیشـماری را بـرای سیگارکشـیدن در محیط های کار و در مکان های عمومی وضع کرده اند. همچنین، دیدگاه های گوناگونی بـا هـدف کمـک بـه کاهش مصرف سیگار بر پایـه تغییـر رفتـار در افـراد سـیگاری گسترش یافته انـد. پـژوهش هـا نشـان داده انـد کـه بـین رفتـار و نگرش ها همبستگی وجود دارد. به بیان دیگر بیشـتر نگـرش هـا به عنوان پیشایند رفتار پنداشته می شوند. از این رو، این باور که بـرای تغییـر یـک رفتـار ماننـد سیگارکشـیدن، درک بنیـادین نگرش های مربوط بـه رفتـار مصـرف سـیگار ضـروری اسـت، مـورد توجـه قـرار گرفتـه اسـت (رجبی، ،1385).
این مقیاس توسط )شور و همکـاران، (2000 طراحی شده و دارای 17 عبارت است که نگرش های آزمودنی هـا را نسـبت بـه سیگارکشیدن بررسی می کند. این پرسشنامه ابعاد رابطه با فرد سیگاری، محیط بدون دود و سالم، محدودیتها و قوانین سیگار کشیدن و البته یک بعد فاقد نامگذاری را اندازه می گیرد.
1 مقاله رایگان
برای دریافت این پرسشنامه اینجا کلیک کنید.
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
روش های تماس:
Mobile : 09102194672
Telegram: @abazizi
- E-mail: abazizi1392@gmail.com
- WATSAP: 09143444846
پرسشنامه موثر بودن کمپین لاکستون و همکاران(2014)
برنامه کمپین بازاریابی، برنامه ارتباطی کوتاه-مدتتر و یکپارچهشدهای است که برای استفاده از رسانههای دیجیتال، بهمنظور دستیابی به مشتریهای راغب جدید و افزایش فروش پیادهسازی میشود. هدف اصلی آن درگیر شدن مخاطبان و معمولا متمرکز بر بازاریابی محتواست.
هدف برنامه کمپین بازاریابی شناسایی آن دسته از فعالیتها و کانالهای ارتباطی بازاریابی مربوطبههم و یکپارچهشدهای است که میتوان از آنها به منظور دستیابی به اهداف کمپین و تأثیرگذاری بر روی مشتریها استفاده کرد. در برنامه کمپینی که از کارایی کافی برخوردار باشد، باید مفهومی کلی برای کمپین تعریف شده باشد که بر اساس آن، کانالهای ارتباطی رسانههای دیجیتال و ابزارهای ارتباطی دیگر، چه بهصورت آنلاین و چه بهصورت آفلاین، مورد استفاده قرار بگیرند. این مفهوم باید قابلیت اشتراکگذاری داشته باشد و باعث درگیر شدن مشتری بشود.
پرسشنامه موثر بودن کمپین توسط لاکستون و همکاران (2014) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 4 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد.
برای دریافت این پرسشنامه اینجا کلیک کنید.
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
روش های تماس:
Mobile : 09102194672
Telegram: @abazizi
- E-mail: abazizi1392@gmail.com
- WATSAP: 09143444846
پرسشنامه سبک تبادل اجتماعی لیپمن و همکاران (2011)54 و 41 گویه ای
نظریه تبادل اجتماعی یکی از اثرگذارترین الگوهای مفهومی در رفتار سازمانی (کروپانزانو و میشل ،2005) و یکی از قدیمی ترین نظریه ها در حوزه رفتار اجتماعی است (هومانز ،1958). خاستگاه آن به حدود یک قرن پیش بازمی گردد. در گذشته افراد و دانشمندان بسیاری تصور میکردند که انسانها منطقی عمل کرده و میاندیشند. بعدها یافته ها نشان داد که انسانها همیشه هم به شکلی منطقی فکر و عمل نمیکنند، چرا که ارزشهای عاطفی، معمول یا عرفی وجود دارند و انسان ها نیز بر اساس عناصر گوناگون تفکر ارزش محور عمل میکنند. این نظریه حاصل کارهای جامعه شناسان و انسانشناسانی چون جورج هومانز، پیتر بلائو و ریچارد ام. امرسون و روانشناسانی نظیر تیبوت و کلی است. برخی از موضوعات مهم مورد مطالعه توسط نظریه پردازان تبادل شامل تعیین کننده های ساختاری قدرت در شبکه های تبادل، انصاف وعدالت در پیامدهای تبادل، شکل گیری تعهد میان طرفین تبادل، انسجام، همبستگی و اعتماد است(صفاری نیا،1396).
پرسشنامه سبک تبادل اجتماعیتوسط لیپمن و همکاران (2011) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه در اصل 54 گویه دارد، اما صفاری نیا(1396) آن را در جامعه ایرانی اعتبار سنجی نموده و 13 گویه های 5 – 6 – 11- 12- 26- 27- 30- 32- 36 – 40- 44 – 51 و 53 که روی هیچیک از عوامل بارگذاری نشده اند، حذف نموده، لذا این پرسشنامه شامل 41 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه پنج بعد منفعت گرایی، انصاف، فردگرایی، پیگیری و سرمایه گذاری افراطی را مورد سنجش قرار می دهد.
همراه با 7 مقاله پایه
دانلود پرسشنامه سبک تبادل اجتماعی لیپمن و همکاران (2011)54 گویه ای
دانلود پرسشنامه سبک تبادل اجتماعی لیپمن و همکاران (2011) اصلاحیه صفاری نیا(1396) 41 گویه ای
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
روش های تماس:
Mobile : 09102194672
Telegram: @abazizi
- E-mail: abazizi1392@gmail.com
- WATSAP: 09143444846
پرسشنامه سرمایه انسانی هوگلند(2012)
مدیریت منابع انسانی ،ارائه روش هایی برای مدیریت کارکنان و بهبود عملکرد سازمان است. که به منابع انسانی سازمان، دیگر نه به عنوان منبع هزینه بلکه همانند دارایی های ارزشمندی برای کسب مزیت رقابتی نگریسته میشود (سعادت، 1386). به معنای مدیریت و اداره استراتژیک و پایدار با ارزش ترین دارایی های شرکت یعنی کارکنانی است که در آن کار کرده و منفردا و در کنار هم، به شرکت در وصول اهدافش کمک می کنند (آرمسترانگ ، 2006).یکی از مسائل و چالش هایی که امروزه سازمان ها در ایران با آن مواجه هستند عدم درک صحیح از سرمایه انسانی و مزایای بالقوه ای است که این سرمایه می تواند برای سازمان در پی داشته باشد .یعنی با وجود اهمیت استراتژیک این مبحث و جایگاه ویژ? آن در برنامه ریزی های محوری و علی رغم مطالعات صورت گرفته در این حوزه در کشور ،اقدام خاصی در این زمینه در سازمان ها صورت نگرفته است و طی دهههای گذشته تا کنون توجه مسئولان و عملیات اجرایی همواره معطوف به سرمایه اقتصادی بوده است .و این ناشی از نوع تفکری است که نفت را سرمایه اصلی کشور می داند، در حالیکه در واقعیت ،یکی از مهم ترین مزایا و فرصت های منطقه ای و بین المللی کشور در دنیای شدیداً رقابتی امروز، داشتن جمعیتی جوان، آموزش پذیر ، یادگیرنده و «سرمایه انسانی» است .
پرسشنامه سرمایه انسانی توسط هوگلند (2012) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 5 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد و تک بعدی می باشد.
برای دریافت این پرسشنامه اینجا کلیک کنید.
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
روش های تماس:
Mobile : 09102194672
Telegram: @abazizi
- E-mail: abazizi1392@gmail.com
- WATSAP: 09143444846
پرسشنامه ارزش خدمات سیلر و همکاران(2013)
به دست آوردن یک مشتری جدید پرهزینه تر از حفظ مشتری فعلی است و حفظ وفاداری مشتریان برای هر سازمانی یک اولویت به شمار می رود.از نقطه نظر مشتری، کسب ارزش یکی از اهداف اصلی خرید است و برای تمامی معاملات موفق نقشی محوری ایفا می کند. هالبروک (1994) نیز اظهار داشت که ارزش خدمات مبنایی اساسی برای همه فعالیت های بازاریابی است. با توجه به اینکه ارزش نوعی بده بستان میان «داد ها » و «دریافتی ها » است، زیتمال (1998) ارزش خدمات را به عنوان ارزیابی کلی مشتری از مطلوبیت محصول بر اساس ادراکات فرد از
آنچه که می دهد و آنچه که دریافت کرده است، تعریف می کند (مختاریان و همکاران ، 1391).
پرسشنامه ارزش خدمات توسط سیلر و همکاران (2013) طراحی و اعتباریابی در راستای خدماتی بانکی شده است، این پرسشنامه شامل 12 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد.
همراه 4 مقاله رایگان
برای دریافت این پرسشنامه اینجا کلیک کنید.
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
روش های تماس:
Mobile : 09102194672
Telegram: @abazizi
- E-mail: abazizi1392@gmail.com
- WATSAP: 09143444846
پرسشنامه رضایت مشتری سیلر و همکاران(2013)
رضایتمندی مشتریان واژه ای است که اغلب در مباحث مربوط به بازاریابی مطرح میباشد. رضایتمندی مقیاسی است از اینکه چطور محصولات و خدمات توسط یک سازمان برای مشتریان فراهم می آید. رضایتمندی مشتری به عنوان تعداد و یا درصدی از کل مشتریان که در تجارب خود با یک شرکت احساس رضایت می نمایند تعریف می شود. در تحقیقی که بر روی 200نفر از مدیران بازاریابی صورت گرفت. درصد ایشان بیان نمودند که رضایتمندی مشتریان مبحث بسیار مهمی در مدیریت و نظارت های سازمانی می باشد. بنابراین مدیریت مؤثر رضایتمندی مشتریان برای سازمان ها بسیار ضروری می باشد. برای توانا شدن سازمان ها در این امر، شرکت ها نیازمند مقیاس های مطمئن و معرف برای رضایتمندی می باشند. در تحقیقات راجع به رضایت مندی مشتریان شرکت ها عموماً از مشتریان خود درباره اینکه آیا محصول و یا خدمات ایشان توانسته است انتظاراتشان را عملی سازد پرسیده می شود. بنابراین انتظارات عامل مهمی در مباحث مربوط به رضایتمندی میباشد (فاریس و همکاران، (2010. تامپسون در مقاله ای با عنوان "هفت مرحله برای رضایت مندی مشتریان"، به بررسی مراحل مختلف رضایت مندی مشتریان پرداخته است. وی بیان می دارد که این حقیقتی است که هیچ کسب وکاری بدون مشتری وجود ندارد. در صنایع مختلف می بایست بصورت نزدیکی با مشتریان در تماس بود تا اینکه مطمئن شوید می توانید نیازمندی های مشتریان را مدیریت نمایید. خدمات مشتریان به علت تأثیر حیاتی که در اثر ایجاد ارتباطات نزدیک با مشتری ایفا می نماید، دارای اهمیت حیاتی می باشد. این امر طی مراحلی قابل قابل حصول میباشد که عبارتند از: تشویق نمودن به ایجاد مذاکرات چهره به چهره؛ پاسخگویی سریع به پیام های مشتریان و مطلع نمودن ایشان؛ایجاد ارتباط دوستانه و نزدیک با مشتری؛ ایجاد یک سیاست تعریف شده و مشخص برای خدمات مشتریان؛ توجه کردن به جزئیات (مانند ویژگیهای شخصی مشتریان ). (تامپسون ، 2002).
پرسشنامه رضایت مشتری توسط سیلر و همکاران (2013) در راستای خدماتی بانکی طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 6 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، این پرسشنامه تک مولفه می باشد.
همراه 2 مقاله رایگان
برای دریافت این پرسشنامه اینجا کلیک کنید.
برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.
- تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
روش های تماس:
Mobile : 09102194672
Telegram: @abazizi
- E-mail: abazizi1392@gmail.com
- WATSAP: 09143444846
پرسشنامه وفاداری مشتری سیلر و همکاران(2013)
وفاداری مشتری از ترکیب اعتقاد (کیفیت خدمات)، علایق (رضایتمندی) و ادراک (وفاداری مشتری) حاصل می آید. بر طبق نظر اولیور رشد و توسعه مفاهیم مربوط به وفاداری را می توان در الگوی شناختی- انفعالی- کنشی معرفی نمود. در طی این فرآیند مشتری می تواند در هر یک از
این مراحل نسبت به سازمان وفادار گردد: مرحله اول، وفاداری شناختی میباشد. در این مرحله، مشتری تشخیص می دهد که یک برند از سایر گزینه ها بهتر می باشد و ترجیحات خود را بر مبنای کیفیت خدمات پایه ریزی می نماید؛ مرحله دوم، وفاداری انفعالی می باشد. بگونه ای که مشتری به یک محصول و یا یک ویژگی مثبت برند مشخصی تمایل نشان می دهد که این امر بر پایه تجربیات مستمر از رضایتمندی نسبت به یک محصول حاصل می آید؛ مرحله سوم، وفاداری کنشی می باشد. در این مرحله، یک تعهد برندی خاص برای خرید مجدد ایجاد شده و تمایل برای برگشت مجدد در مشتری به وجود می آید (اولیور، 1999). در فرآیند توسعه وفاداری این موضوع دارای اهمیت حیاتی می باشد. وفاداری شناختی به عنوان نقطه شروعی می باشد که سبب دستیابی به وفاداری کلی نسبت به سازمان می شود.
پرسشنامه وفاداری مشتری توسط سیلر و همکاران (2013) در راستای خدماتی بانکی طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 6 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، این پرسشنامه تک کمولفه ای می باشد.
همراه 6مقاله رایگان
برای دریافت این پرسشنامه اینجا کلیک کنید.
برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.
- تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
روش های تماس:
Mobile : 09102194672
Telegram: @abazizi
- E-mail: abazizi1392@gmail.com
- WATSAP: 09143444846
پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر((POCQ
Porter"s Organizational Commitment Questionnaire
تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سـالهـای گذشـتهمورد علاقه بسیاری ازمحققان رشتههای رفتار سازمانی و روانشناسی خصوصاً روانـشناسیاجتماعی بوده است در دهه اخیر تحقیقات متعددی دراین زمینه و در ابعـاد مختلـف بـا آنانجام گرفته است این تحقیقات در دو مقولـه دسـتهبنـدی مـیشـوند. گـروه اول سـعی درشناخت ماهیت خود تعهد داشتهاند و گروه دوم به بررسی عوامل مرتبط با تعهد پرداختهاند. تعهد سازمانی حالتی است که فرد سازمان را معرف خود میداند و آرزوی باقی ماندن در سازمان را دارد. شلدون تعهد سازمانی را چنین تعریف میکند : نگرش یا جهت گیری که هویت فرد را به سازمان مرتبط یا وابسته میکند. کانتز نیز تعهد سازمانی را تمایل عاملان اجتماعی به اعطای نیرو و وفاداری خویش به سیستم های اجتماعی میداند(اسماعیلی، 1380).
مایکل پورتر و همکاران وی تعهد سازمانی را همسانسازی و پیوند به آن تعریف میکنند؛ که از سه عامل زیر تشکیل میشود:
1? قبول داشتن سازمان و پذیرش اهداف آن؛
2? آمادگی برای بذل کوشش قابل توجیه بیشتر؛
3? علاقهمندی به حفظ عضویت در سازمان.
تعهد سازمانی عبارت از میزان نسبی همانندسازی با سازمانی خاص و یا دلبستگی به آن سازمان که میتواند حداقل به وسیله سه عامل مشخص شود:
1? اعتقاد راسخ به ارزشها و اهداف سازمان
2? تمایل به تلاش بیشتر در راه تحقق اهداف سازمان.
3? تمایل قوی به باقی ماندن و عضویت در سازمان.
پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و همکاران (POCQ) با نام لاتین Porter’s Organizational Commitment Questionnaire توسط پورتر و همکاران در سال 1974 طراحی شد که انجل و پری آن را در سال 1981 اصلاح کردند و مشتمل بر 15 سوال است. در پژوهش انجل و پری دو خرده مقیاس با نامهای ارزش تعهد و متعهد ماندن استخراج شده است. و در اینجا از این مقیاس بهره گرفته شده است. این پرسشنامه، تعهد سازمانی افراد را اندازه گیری می کند، گویه های این پرسشنامه مشخص می نماید که هر کارمند، تا چه حد اهداف و ارزش های سازمانی را می پذیرد، به چه میزان تمایل به تلاش فوق العاده برای موفقیت سازمان دارد و چقدر به ادامه ی عضویت در سازمان، علاقه مند است.
همراه 9مقاله رایگان
برای دریافت این پرسشنامه اینجا کلیک کنید.
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
روش های تماس:
Mobile : 09102194672
Telegram: @abazizi
- E-mail: abazizi1392@gmail.com
- WATSAP: 09143444846
پرسشنامه تعهد سازمانی مری و همکاران(2013)
پرسشنامه تعهد سازمانی توسط مری و همکاران (2013) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 7 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه دو بعد وفاداری و تعیین هویت را مورد سنجش قرار می دهد.
همراه 5مقاله رایگان
برای دریافت این پرسشنامه اینجا کلیک کنید.
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
روش های تماس:
Mobile : 09102194672
Telegram: @abazizi
- E-mail: abazizi1392@gmail.com
- WATSAP: 09143444846
پرسشنامه ذهن آگاهی-براون و رایانMMAS))–
Mindful Attention Awareness Scale
ذهن آگاهی به معنای توجه کردن به شیوه ای خاص هدفمند در زمان حال و خالی از قضاوت است (کابات زین،2002). تعاریف بالینی از ذهن آگاهی در اکثر موارد شبیه به تعریف بودایی آن است؛ زیرا این تعاریف با مفهوم سازی بودا همسو است (بیشاپ،2002). البته با وجود اینکه هرگاه صحبت از ذهن آگاهی به میان میآید، ذهن بیشتر افراد ریشه تاریخی آن را به بوداییها نسبت میدهد (کاردازیاتو،2005). ولیکن شاید بتوان این را گفت تاریخچه ذهن آگاهی به نظریه امام فخر رازی بازگشت دارد که موضوع تصور بدون تصدیق (یا قضاوت) را مطرح کرد (یونسی و رحیمیان بوگر،1386).
پیام اصلی برنامه ذهن آگاهی این است که همه افراد (چه بیماران و چه تسهیل گران) غالباً درگیر جریان افکار و احساسات مرتبط با گذشته، حال و آینده هستند. افراد اغلب «زنده بودن در زمان حال» را «با بودن درجایی دیگر» از لحظهها و انتخابهایی که در پیش روی دارند آگاه تر میشوند. در برنامه ذهن آگاهی، کنترل توجه یاد گرفته میشود و چون آن نوعی مهارت کلی است، برای یادگیری آنها به حضور افکار و احساسات منفی نیازی نیست. این مهارتها میتوانند در تجارب روزمره مورد تمرین واقع شوند این روش به خوبی با هدف پیشگیری از عود سازگار است، زیرا اساساً به روشی نیاز بود که وقتی بیماران افسرده نیستند، از آن استفاده کنند. به علاوه، روشی مناسب برای حفظ یادگیری جدید است و برای بیماران افسرده بهبود یافته خیلی مناسب است ماهها با حتی سالها بعد رخ دهد، حفظ میکند (سگال، ویلیامز و تیزدل،2002).
کبات زین (1982)، در اولین مطالعهاش اثر ذهن آگاهی را بر روی بیماران مبتلا به درد مزمن با استفاده از مراقبه نشستن امتحان کرد که غالباً شامل دورههای وسیع نشستن بدون حرکت میباشد. اگرچه یک وضعیت نسبتاً آرامش یافته ای ایجاد میشود، اما عدم تحرک طولانی میتواند منجر به ایجاد درد در عضلات و مفاصل شود. در دستورالعملهایی که به مراجعان در مراقبه داده میشود، تأکید میگردد که وضعیت خود را برای رهایی از درد تغییر ندهند، بلکه در عوض مستقیماً توجه دقیقی بر حسهای درد داشته باشند و با نگرش بدون قضاوتی به این حسها توجه کنند؛ همچنین شناختها (این غیرقابل تحمل است)، هیجانات (اضطراب، خشم) و کنشهایی (تغییر وضعیت) که غالباً با حسهای درد همراه هستند را مورد توجه دقیق و پذیرش قرار دهند. اعتقاد بر این است که توانایی مشاهده بدون قضاوت، حسهای درد و پریشانی همراه با درد را کاهش میدهد.
مقیاس MAAS[1] یک آزمون 15 سوالی است که براون و ریان[2] (2003) آن را به منظور سنجش سطح هشیاری[3] و توجه[4] نسبت به رویدادها و تجارب جاری در زندگی روزمره ساختند. سوال های آزمون سازه ذهن آگاهی[5] را در مقیاس شش درجه ای لیکرت (از نمره یک برای «تقریبا همیشه» تا نمره شش برای «تقریبا هرگز») می سنجد. این مقیاس یک نمره کلی برای ذهن آگاهی به دست می دهد که دامنه آن از 15 تا 90 متغیر بوده و نمره بالاتر نشان دهنده ذهن آگاهی بیشتر است.
همراه 26 مقاله رایگان
برای دریافت این پرسشنامه اینجا کلیک کنید.
برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.
- تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
روش های تماس:
Mobile : 09102194672
Telegram: @abazizi
- E-mail: abazizi1392@gmail.com
- WATSAP: 09143444846
[1]-Mindful Attention Awareness Scale
[2]-Brown and Ryan
[3]-Awareness
[4]-Attention
[5]-Mindfulness
مطالب قدیمی تر |
.: Weblog Themes By Pichak :.