پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گولد اسمیت (1980)

از گذشته های دور انسان سعی نموده است از منابع، امکانات و توانایی هایی که در دسترس دارد به نحو شایسته و اثر بخش استفاده کند. یکی از مهم ترین منابعی که سازمان ها دارند منابع انسانی است، انسان ارزشمندترین سرمایه سازمان می باشد، جون منابع انسانی نفش مهمی در تحقق اهداف سازمانی دارد و می توان گفت که موفقیت و اثربخشی سازمان هادر گرو هدایت صحیح منـابع انسانی است، پس می توان گفت بهره وری سازمان های بستگی به بهروری نیروی انسانی آن ها دارد به طوریکه به نظر محققان باید کارکنان را مبنا و ریشه اصلی افزایش کارآیی، اثربخشی و بهبود کیفیت و بهره وری دانست.

این پرسشنامه بر اساس نظریه مدل آچیو توسط هرسی و گولد اسمیت[1](1980) طراحی شده است و شامل 21 عبارت است و در قالب مقیاس پنج گزینه ای لیکرت (از خیلی کم= 1 تا خیلی زیاد = 5)نمره گذاری می شود.

این پرسشنامه دارای هفت بعد توانایی، شناخت شغل، حمایت سازمانی، انگیزه، بازخورد عملکرد، اعتبار و سازگاری محیطی است .

همراه 4 مقاله رایگان

این پرسشنامه ها دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است

جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.

برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.