پرسشنامه تعهد سازمانی مری و همکاران(2013)

پرسشنامه تعهد سازمانی مری و همکاران(2013)

تعهد سازمانی ،مانند مفاهیم دیگر رفتار سازمانی[1] به شیوه های متفاوت تعریف شده است معمولی ترین شیوه برخورد با تعهد سازمانی آن است که آن را نوعی وابستگی عاطفی به سازمان در نظر می گیرد. بنابرین، فردی که به شدت متعهد است هویت خودرااز سازمان می گیرد،درسازمان مشارکت داردو با آن در می آمیزد واز عضو یت در آن لذت می برد (ساروقی،1375، ص55 )پورتر وهمکارانش (1974 ) تعهد سازمانی را پذیرش ارزشها ی سازمان ودرگیر شدن در سازمان می دانند . چاتمن واورایلی (1986)تعهد سازمانی را به معنی حمایت پیوستگی عاطفی با اهداف وارزشهای یک سازمان، به خاطره خود سازمان و ارزشهای ابزاری آن (وسیله ای برای دستیابی به اهداف دیگر ) تعریف می کنند (رنجبران،1375، ص78 ).

به نظر لوتانز وشاو(1992 )، تعهدسازمانی به عنوان یک نگرش، اغلب اینگونه تعریف شده است :

1-تمایل قوی به ماندن در سازمان

2-تمایل به اعمال تلاش فو ق العاده برای سازمان

3-اعتقادقوی به پذیرش ارزشها و اهداف (اسماعیلی،1380).

پرسشنامه تعهد سازمانی توسط مری و همکاران (2013) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 7 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه دو بعد وفاداری و تعیین هویت را مورد سنجش قرار می دهد.

همراه 5مقاله رایگان

برای دریافت این پرسشنامه اینجا کلیک کنید.

برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.