پرسشنامه روابط اجتماعی در مکان کاری مادسون و همکاران(2005)

در محیط متغیر امروزی که تکنولوژی و شبکههای ارتباطی روز به روز در حال پیشرفت هستند،سازمانها بهطور مداوم برای بقا در محیط با چالشهای مانند رقابت، توسعه، عدم ثبات، ادغام و بازسازیمجدد فرایندهای کاری رو به رو میشوند. این نیروها موجب میشوند که سازمانها استراتژی، ساختار،سیاستها، عملیات، فرایندها و فرهنگ خودرا مورد ارزیابی و تجدید نظر قرار دهند. در این وضعیت،تغییر سازمانی اجتنابناپذیر است. تغییر سازمانی یکی از مهمترین موضوعات برای بقای سازمان است و درحقیقت فرایندی است که عملکرد بهینه سازمانی را به سمت شرایط ایدهآل موجب میشود. بیشتر مطالعاتی که در مورد آمادگی برای تغییر بر عوامل فردی، روانی، کاری، محیطی و فرهنگی متمرکزبودهاند، درحالیکه یک جنبه مهم در آمادگی برای تغییر، تعهد و روابط کارکنان در محیط کاری میباشد و در تحقیقات انجام شده این امر تا حد زیادی نادیده گرفته شده است.

پرسشنامه روابط اجتماعی در مکان کاری توسط مادسون و همکاران (2005) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 10 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد. این پرسشنامه تک مولفه می باشد.

1 مقاله رایگان

برای دریافت این پرسشنامه اینجا کلیک کنید.

برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.