پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی مارتین پاچن[1]
نوآوری، عملی کردن اندیشه های نو و بدیعی است که از خلاقیت ناشی می شود . متخصصان مدیریت، «نوآوری» را مترادف با «ابداع» مید انند و معتقدند «نوآوری» فرایند پایانی خلاقیت و به عبارتی جلوه و نمود بیرونی آن می باشد که به صورت یک محصول یا تولید بدیع و تازه آشکار می شود. به زعم آنان، آن چه موجب نوآوری می شود، توان خلاقیت فرد است که او را به سوی نوآوری در کار و تولید می کشاند. در واقع، نوآوری تبدیل خلاقیت و ایده های نو به عمل و نتیجه است. پشتوانه اصلی نوآوری در همه ابعاد آن، داشتن و ارایه ایده های نو است. غالباً نوآوریها از جستجوی آگاهانه و هدفمند به دنبال فرصت های جدید حاصل می شوند و این فرآیند با تحلیل این فرصت ها آغاز می شود . در موقعیت امروزی نوآوری سازمانی اهمیت بسیار زیادی برای پیروزی و بقای شرکت ها در امر رقابت دارد؛ زیرا نوآوری به مثابه عنصری تعیین کننده برای شرکت ها در این موقعیت عمل می کند(مقیمی و همکاران، 1388). بنابراین سنجش این سازه بسیار مهم می باشد ، یکی از پرسشنامه هایی که به سنجش این سازه می پردازد ، پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی مارتین پاچن[2] می باشد. این پرسشنامه انگیزه آزمودنی ها را برای ابتکار و نوآوری در شغل اندازه گیری می نماید و دارای 6 سوال است.
به همراه 1 فایل مرتبط به صورت رایگان
این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری مشخص و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.
دریافت پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی
مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد
.: Weblog Themes By Pichak :.
