پرسشنامه عدم تعادل تلاش پاداش (ERIQ) (سیگریست و همکاران، 2009)

پرسشنامه عدم تعادل تلاش پاداش (ERIQ) (سیگریست و همکاران، 2009)

مدل عدم تعادل تلاش- پاداش (ERI) یکی از مهمترین مدلهایی است که در اوایل ابداع در تحقیقات پزشکی و بعدها در حوزه روانی و جسمی هم به کار برده شده است . این مدل بر ساختار دو مؤلفه تلاش و پاداش در کار تأکید دارد و مبتنی بر این فرض است که منافع مربوط به محیط کار، به رابطه متقابل و دوجانبه بین تلاش و پاداش در کار وابسته است. عدم تعادل بین میزان تلاش کارکنان و میزان پاداشی که دریافت میکنند ممکن است منجر به فشار روانی 4منفی و مضر و به دنبال آن نارضایتی در بین آنان شود. مطالعات پیشین نشان داده است که اثر فشار روانی شغلی با استفاده از مدل عدم تعادل تلاش – پاداش بر سلامت جسمانی همچون آسیب های بافت سلولی، بیماری انسداد شرائین اکلیلی قلب ،مرض چاقی، انواع بیماریهای روانی، غیبت شغلی به دلیل بیماری و شکایت های ناشی از تقلیل سلامت جسمانی مؤثر است . علاوه بر این تعادل تلاش و پاداش در کار، بر نگرش کارکنان به شغل بهویژه رضایت شغلی و تمایل به ترک سازمان مؤثر است(آریانی و همکارانش ،1394).

پرسشنامه عدم تعادل تلاش – پاداش (فرم کوتاه) توسط جانز سیگریست و همکاران در سال 2009 ساخته شده است. که شامل 16 گویه و سه مولفه (تلاش و کوشش، پاداش های دریافتی فرد و فراتعهد) می باشد.

همراه 1 مقاله رایگان

برای دریافت این پرسشنامه اینجا کلیک کنید.

برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.