پرسشنامه تعهد شغلی بر اساس مدل بلاو و بل (1989)
امروزه مـدیریت بـه عنوان حرفه و تخصصی مطرح می شود که اجرای آن مستلزم دانش و تجربه است.
مطالعه دانش مدیریت نشان می دهد که اندیشه تعهـد یکـی از موضـوعات مهـم در مباحـث مربـوط بـه مـدیریت و رهبـری سـازمان هـا اسـت. ایـن اندیـشه، یکـی از ارزش های اساسی است که سـازمان مـی توانـد بـر آن متکـی باشـد و کارکنـان را براساس مـلاک تعهـد ارزشـیابی کنـد. امـروزه سـازمان هـا بـه متعهـد نگـه داشـتن کارکنان خود با سازمان بسیار علاقه مند هـستند. پـژوهش هـا نـشان داده اسـت کـه کارکنان متعهد از عملکرد بهتری برخوردار بوده و بـه احتمـال کمتـری سـازمان را ترک می کنند و با سهولت بیشتری در رفتارهای مدنی- سازمانی درگیر می شـوند.
پرسشنامهتعهدشغلیتوسطبلاو و بل (1989)،طراحیوتنظیمشدهاست. دارای 40 عبارت است و چهار مولفه وابستگی حرفه ای، وابستگی سازمانی، پای بندی به ارزش های کاری و مشارکت شغلی را مورد سنجش قرار می دهد.
به همراه 3 مقاله رایگان
برای دریافت این پرسشنامه اینجا کلیک کنید.
توجه! توجه!
لازم به ذکر است که در بسیاری از سایت ها این پرسشنامه گذاشته شده است، اما متأسفانه روش نمره گذاری را به درستی و مطابق مقالات علمی بیان نکرده اند و عبارات مربوط به مولفه ها ( خرده مقیاس ها) را مشخص نکرده اند لذا در عمل چنین پرسشنامه غیر قابل استفاده است ودر صورت خرید چنین پرسشنامه ای زمان و پولتان حرام می شود! و حتما در دفاع از پایان نامه و چاپ مقاله دچار مشکل خواهید شد.
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
روش های تماس:
Mobile : 09102194672
Telegram: @abazizi
- E-mail: abazizi1392@gmail.com
- WATSAP: 09143444846
.: Weblog Themes By Pichak :.
