پرسشنامه استاندارد دلبستگی شغلی ادواردز و کلیپاتریک 1984 (تک مول

پرسشنامه استاندارد دلبستگی شغلی ادواردز و کلیپاتریک 1984 (تک مولفه ای)

امروزه منابع انسانی به عنوان یکی از با ارزشترین دارایی سازمانی، مهمترین مزیت رقابتی و کمیاب ترین منبع
در اقتصاد دانش محور به حساب می آید. جهت خلق ایده های بکر و بینش های نوآور و برای پاسخگویی
اثربخش تر به تحولات وسیعی که در محیط کاری رخ می دهد می توان از مهم ترین دارایی نامشهود یعنی
کارکنان توانمند استفاده نمود.

دلبستگی شغلی بهعنوان ارزش کلی مورد انتظار هر سازمان، شاخصی برای تعیین سطح بازدهی و بهرهوریآن بهشمار میرود. در حال حاضر یکی از مشکلات اساسی سازمانها پایین بودن میزان عملکرد شغلی، و به تبعآن بعضاً ترک خدمت کارکنان و به ویژه کارکنان متخصص و ارزشمند است که صدمات جبرانناپذیری را بهسازمان وارد مینمایند. مدیران و محققان، کنارهگیری از کار را پرهزینه، مشکلآفرین و از عوامل تهدیدکنندهکارائی سازمان میدانند.

پرسشنامه دلبستگی شغلی: این پرسشنامه توسط ادواردز و کلیپاتریک (1984) (Edwards and Kilpatrick) ساخته شده است. آنان این پرسشنامه را از میان 115 گفته و عبارت که در ارتباط با دلبستگی شغلی بوده و از طریق مذاکره با دیگران، پرسشنامه مذکور را به 20 سوال تنظیم و مورد استفاده قرار دادند. این آزمون توسط پاکاری و شکرکن (1370) ترجمه و تنظیم شده است.

به همراه 2 مقاله رایگان

برای دریافت این پرسشنامه اینجا کلیک کنید.

توجه! توجه!

لازم به ذکر است که در بسیاری از سایت ها این پرسشنامه گذاشته شده است، اما متأسفانه روش نمره گذاری را به درستی و مطابق مقالات علمی بیان نکرده اند و عبارات مربوط به مولفه ها ( خرده مقیاس ها) را مشخص نکرده اند لذا در عمل چنین پرسشنامه غیر قابل استفاده است ودر صورت خرید چنین پرسشنامه ای زمان و پولتان حرام می شود! و حتما در دفاع از پایان نامه و چاپ مقاله دچار مشکل خواهید شد.

برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.