پرسشنامه شایسته سالاری مصلحی (1391)   

ن?روی انسان? از با ارزش تر?ن منابع در سازمان ها م? باشند که بـا تـ?ش و   ا?جـاد همگـان? م?ان آنها و به کارگ?ری صح?ح از آنها همراه با د?گر اجـز ای سـازمان هـا ، مـ ? تـوان اهـداف   سازمان? را تحقق بخش?د. ا?ن منابع دارای توانا?? ها و قابل?ت های بـالقوه ای هسـتند کـه در مح?ط سازمان? بالفعل م? شوند و دست?اب? به ا?ـ ن هـدف ، ن?ازمنـد درک و شـناخت کامـل    انسان ها و فراهم کردن شرا?ط مناسب برای کار کردن و ت?ش است. ?ک? از مباحث? که در ا?ن زم?نه با?د بررس? شود ، قراردادن افراد در جا?گاه های مناسـب بـا توانـا   ?? و تجـارب و قابل?ت آنهاست. ا?ن فرآ?ند در قالب نظام شا?سته سا?ری[1] بررس? م? شـود . امـروزه ?ـ افتن افراد ??ق و مناسب ، از مهم تر?ن کار سازمانهاست. در حال حاضـر ، مهـم تـر ?ن رقابـت در سازمان ها ?افتن افراد ??ق و شا?سته است. نظام شا?سته سا?ری به سازمان ها کمک م? کنـد تا به اهداف خود نائل آ?ند. شایسته سالاری ترجمه واژه  مریتوکراسی (meritocracy )  و ترکیبی از دو واژة مریت  (merit ) به مفهوم شایستگی و استحقاق داشتن و کراسی (Caracy ) به مفهوم حکومت یا روش اداره امور می‌باشد. شایسته‌سالاری (meritocracy) به شیوه‌ ای از حکومت یا مدیریت گفته می‌شود که در آن دست‌ اندرکاران بر پایه? توانایی و شایستگی‌ شان برگزیده شوند و نه بر پاره? قدرت مالی یا موقعیت اجتماعی ،  فامیلی، مذهبی و حزبی

یکی از عوامل متعددی که بر کاهش اعتماد شهروندان به دولت‌ها و نهادهای دولتی نقش تعیین‌کننده دارد نادیده گرفتن شایسته سالاری در انتصاب مدیران دولتی است؛ زیرا این امر نشانگر آن است که حکومت و یا سیاستمداران به منافع گروه‌های خاص قومی،‌ منطقه‌ای، حزبی و امثال آن می‌اندیشند. هم‌چنین در فقدان شایسته سالاری در  حکومت، باعث شکل‌گیری برخی دیگر از عوامل بی‌اعتمادی به حکومت نیز می‌گردد. مثلا در صورتی که سیاستمداران در انتصاب افراد در پست‌های عالی مدیریتی به اصل شایسته‌ سالاری عمل نکنند باعث می‌شود عملکرد حکومت و در مجموع عملکرد دولت در عرصه‌های مختلف سیاسی، امنیتی، قضایی، اقتصادی و ... تضعیف گردد. بالاخره با ناکامی‌های حکومت در این عرصه‌ها این احساس به مردم دست می‌دهد که صاحبان قدرت و سیاستمداران بر اساس سیستم تاراج عمل می‌کنند و اعطای پست‌های مدیریتی به افراد، نه بر اساس شایستگی بلکه با توجه به فعالیت‌های سیاسی آنان و این‌که تا چه اندازه به سیاستمداران وفادارند واگذار می‌گردد.

پرسشنامه شایسته سالاری  توسط مصلحی (1391)  طراحی شده و  شامل 51 گویه و هشت مولفه مهارتهای ارتباطی، تصمیم گیری،تشویق و نوآوری و تغییر، ارتباطات کاری،مهارتهای رهبری، مهارتهای حرفهای، به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران، توسعه فعالیت های تیمی می باشد.

همراه 8  مقاله رایگان  

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است

جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

انجام تحلیل آماری با نرم افزارهای  SPSS - AMOS – PLS - و نرم افزار کیفی Maxquda