پرسشنامه نگرش مثبت کاری کارکنان بر مبنای مدل سونگ (2006)

امروزه اهمیت عامل انسانی و نقش منحصر به فرد آن بـه منزلـة یـک منبـع اسـتراتژیک و طـراح و
مجری نظام ها و فراگردهای سازمانی جایگاهی به مراتب والاتر از گذشته یافتـه اسـت تـا جـایی کـه در
تفکر سازمانی پیشرفته از انسان به مثابة مهمترین منبع و دارایی برای سازمان یاد میشود. بـدین لحـاظ،
امروزه سازمان ها برای بقا، انتظام و بالندگی خود میکوشند از طریق منابع انسـانی فرهیختـه در گسـترة
جهانی به رشد سریع، بهبود مستمر، کارآمدی، سودبخشی، انعطاف پذیری، انطباق پذیری، آمـادگی بـرای
آینده و برخورداری از موقعیت ممتاز در عرصة فعالیت خود نایل شوند. بدون این کیفیت هـا، سـازمان هـا
واقعاً غیرممکن است که بتوانند در مواجهه با بهترین ها به صورت رقابتی و اثربخش عمل کنند.

علمای اجتماعی از رشته های گوناگون علمی ظاهراً در این نکته توافق دارند که نگرش می تواند بـهعنوان یک گرایش و آمادگی برای پاسخگویی مطلوب یا نا مطلوب نسبت به اشیاء، اشخاص، مفاهیم، یـاهر چیز تلقی شود. پیامدهای نگرش را میتوان مشاهده کرد، لیکن خود آن قابل رؤیـت نیسـت. نگـرشعامل پیش بین مهمی برای عمل است.

پرسشنامه نگرش مثبت کارکنان بر مبنای مدل سونگ (2006) طراحی گردیده است. این پرسشنامه شامل 25 گویه می باشد و شامل مؤلفههای (اشتیاق برای کمک به دیگران، تلاش برای رسیدن به کیفیت بالاتر، خلاقیت برای حل مشکلات کاری کارکنان، تمایل برای گرفتن مسؤولیت های جدید، دستیابی به ضرب الاجل های تعیین شده کارکنان) میباشدپرسشنامه بر اساس مقیاس طیف 5 گزینهای لیکرت طراحی گردیده است.

1 مقاله رایگان

برای دریافت این پرسشنامه اینجا کلیک کنید.

برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.