پرسشنامه یادگیری سازمانی لیائو و وو (2013)
سازمان ها در قرن بیست و یکم بی وقفه با تغییر مواجه انـد . بـرای اینکـه آنهـا را بـه رقابـت مـؤثر در بازارهای رقابتی توانمندسازیم، نکته کلیدی این است که چگونه باید یـاد بگیرنـد و دانـایی جدیـد تولید کنند. یادگیری سازمانی فرایندی اسـت پویـا کـه سـازمان را قـادر مـی سـازد تـا بـه سـرعت بـا تغییـر سازگاری یابد. این فرایند شامل تولید دانش جدید، مهارت ها و رفتارها می شود. یادگیری سازمانی راه اصلی ایجاد کار دانشی و بهبود کارآیی سازمان است . پس یک سازمان موفق باید در یادگیری پویا باشد.
پرسشنامه یادگیری سازمانی توسط لیائو و وو (2013) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 21 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه چهار بعد تعهد مدیریت، نگرش به یادگیری، انتقال دانش و یکپارچگی دانش را مورد سنجش قرار می دهد.
به همراه 3 مقاله پایه رایگان
برای دریافت این پرسشنامه ها اینجا کلیک کنید.
برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.
- تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
روش های تماس:
Mobile : 09102194672
Telegram: @abazizi
- E-mail: abazizi1392@gmail.com
- WATSAP: 09143444846
https://affstat.adro.co/click/c8a09c3f-ac03-4405-adfd-295690a99fc3
.: Weblog Themes By Pichak :.
