پرسشنامه استاندارد آرزوهای شغلی دنزیگر و همکاران(2008)

پرسشنامه استاندارد آرزوهای شغلی دنزیگر و همکاران(2008)

برای رسیدن به توسعة پایدار وجود سرمایة انسانی مجرب و کارامد ضروری است. این تشکیل سرمایة انسانی مستلزم اقداماتی است؛ اول اینکه سازمان باید متولی این امر باشد؛ دوم اینکه افراد مجرب و کارامد نقش ها و مأموریت های اساسی سازمان ها را بر عهده گیرند؛ سوم اینکه بودجه های مناسب در اختیار سازمان مربوط قرار گیرد و برای اینکه سازمان در جهت اهداف تعیین شدة خود گام های مناسبی بر دارد، علاوهبر رفع نیازهای فیزیولوژیکی و روانی افراد، باید در آنها انگیزة پیشرفت و ترقی انیز ایجاد کند در کنار این مسئله سازمان ها امروزه شاهد تغییرات سریع و پیش بینی نشدنی زیادی در محیط هستند. رقابت فزایندة جهانی، توسعه و گسترش فناوری اطلاعات و تغییرات در ویژگی های جمعیت شناختی نیروی انسانی در قلب تغییرات قرار دارد. در چنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان ندارند و باید بیشترین وقت و نیروی خود را صرف شناسایی محیط داخلی و خارجی سازمان کنند و سایر وظایف روزمره را به عهدة کارکنان بگذارند. ازاینرو مهم ترین مزیت رقابتی در سازمان ها، کارکنان متعهد، برانگیخته و وظیفه شناس است. می یر(2008) اعتقاد دارد که نیروی انسانی واجد شرایط و ماهر، عامل باارزش و سرمایة بی پایان در جهت رشد و توسعة سازمان ها هستند. یکی از چالش های سازمانی در مورد مشاغل افراد، نداشتن بینش مناسب دربارة قابلیت ها و مشوق هایی است که موفقیت بالقوة حیطه های شغلی را امکانپذیر می کند. در حقیقت افراد از آرزوهای شغلی خود درک مناسبی ندارند. بی توجهی مدیران به آرزوهای شغلی، به کار اجباری در سازمان منجر می شود، یعنی مدیران بدون در نظر گرفتن مهارت ها، علایق و انگیزه های افراد، آنها را به کار می گمارند و این سبب می شود که بین اهداف فردی و سازمانی فاصله بیفتد و احتمالاً افراد در شغلشان بیرغبتی نشان دهند.

پرسشنامه استاندارد آرزوهای شغلی که بر پایه مدل دنزیگر و همکاران(2008) می‌باشد که از هشت بعد شایستگی فنی- کارکردی، شایستگی مدیریتی عمومی، امنیت- ثبات، خلاقیت کارآفرینی، استقلال- خودمختاری، خدمت و ازخودگذشتگی و ایثار، چالش محض و سبک زندگی تشکیل شده است. این پرسشنامه دارای 25 عبارت است و در ایران اعتبار یابی شده است.

برای دریافت این پرسشنامه اینجا کلیک کنید.

توجه! توجه!

لازم به ذکر است که در بسیاری از سایت ها این پرسشنامه گذاشته شده است، اما متأسفانه روش نمره گذاری را به درستی و مطابق مقالات علمی بیان نکرده اند و عبارات مربوط به مولفه ها ( خرده مقیاس ها) را مشخص نکرده اند لذا در عمل چنین پرسشنامه غیر قابل استفاده است ودر صورت خرید چنین پرسشنامه ای زمان و پولتان حرام می شود! و حتما در دفاع از پایان نامه و چاپ مقاله دچار مشکل خواهید شد.

برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.