پرسشنامه بیگانگی شغلی
با وجود پیشرفت های اخیر در عرصه های مختلف، انسا نها همچنان مهره های اصلی سازمان را تشکیل می دهند؛ به طوری که موفقیت سازمان ها در جهت تحقق اهدافشان وابسته به نحوة نگرش آنان به انسان و چگونگی به کارگیری این نیروهاست(خالد و همکاران، 1392). بیگانگی شخصی و اجتماعی در محیط کار، یک تجربه پدیدارشناختی (مبتنی بر احساسات و ادراکات شخصی ) مبتنی بر گسست عمیق در احساسات نسبت ب ه خود و در برقراری روابط اجتماعی است . گسست عمیق مورداشاره، بر احساس ناتوانی، بی معنایی و بی زاری از خود همراه با انزوای اجتماعی متمرکز است . بطور خلاصه بیگانگی کاری شامل ناتوانی، فقدان کنترل شخصی بر وقایع زندگی، احساس بی معنا بودن فعالیتهای کاری و اجتماعی و احساس بی ارزشی، مشتمل بر احساس حقیر شمردن خود، نفرت از کارها و عدم دلبستگی به امور است (بانایی و ریسل، 2007).
اینپرسشنامهدارای 22 عبارتبودهکهبااقتباسازپژوهشصداقتیفرد ( 1388 ) طراحیگردیدهاست. هدفاصلیاین پرسشنامهبررسیمیزانازخودبیگانگیشغلیدرافرادمختلفمیباشد
همراه با 3مقاله مرتبط رایگان
جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب و کار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.
.: Weblog Themes By Pichak :.
