نقش و اهمیت خانواده چیست؟
اگر دنبال داشتن یک خانواده موفق و پیشرو هستیم باید با قوانین آن هم آشنا باشیم، پس اول باید نقش خانواده را بشناسیم.
در ادامه به اهمیت خانواده در روانشناسی و جامعه شناسی می پردازیم.
1- خانواده بستری برای روابط آینده فراهم می کند
اولین روابط کودک با والدین و خواهر و برادرش شکل می گیرد. این روابط چه سالم باشد و چه نباشد، الگویی برای شکل گیری روابط آینده هستند.
اگرچه این تصمیمی آگاهانه نیست، اما خوب یا بد افراد اغلب شریک و دوست خود را بر اساس شباهتشان به خانواده انتخاب می کنند که پویایی خانوادگی خود را دارند و باورهای خود درباره روابط و خود را تقویت می کنند.
در واقع اهمیت خانواده در نحوه ارتباطات فرزندان در جامعه خود را نشان می دهد.
2- در زمان های پر چالش، افراد به خانواده ای نیاز دارند که بتوانند به آن اعتماد کنند
وقتی شرایط زندگی سخت می شود، افراد به حمایت نیاز دارند که این می تواند عاطفی یا مالی باشد.
کسی که به خانواده اعتماد دارد و در آن مورد محبت و تشویق قرار می گیرد، در روزهای سخت به خانواده خود متوسل می شود
احساس پذیرفته شدن و درک این دوره بحران شخصی، نیاز اساسی برای هر فرد است. همه خانواده ها می توانند این شرایط را فراهم کنند.
3- خانواده می تواند منبع اصلی محبت و تشویق باشد
اهمیت خانواده از نظر روانشناسی تاثیر شگرف آن بر ایجاد سلامت روانی بچه ها و دیگر اعضای خانواده است.
در مواقع خوب یا بد، خانواده ها می توانند محبت و تشویقی را که یک شخص نیاز دارد را فراهم کنند. یافتن دوست یا هدف در بزرگسالی دشوار است. اگر شخصی خانواده ای مستحکم داشته باشد، همیشه می تواند عشق و حمایت مورد نیاز خود را دریافت کند.
با تکیه بر خانواده، فرد انگیزه و شجاعت موفقیت را پیدا خواهد کرد. از طرف دیگر، اگر شخصی از ساختار خانواده محبت و حمایت دریافت نکند، احساس تنهایی، احساس افسردگی و ناامیدی می کند.
4- خانواده ها حس تعلق به چیزی بزرگتر از خود را پرورش می دهند
خانواده های ایرانی قطب سنت و رسم و رسوم هستند. بسیاری از خانواده ها با بازگو کردن داستان هایی از گذشته، سنت‌های خود را سالیان سال ادامه می دهند.
به این ترتیب بین اعضای خانواده ارتباطاتی ایجاد می شود که در جای دیگری آن را نمی یابند. فردی که در این نوع خانواده ها بزرگ می شود، احساس می کند به چیزی بزرگتر از خودش تعلق دارد.
او به عضویت در جامعه ای که سختی ها و پیروزی ها را پشت سر گذاشته، افتخار می کند.
5- افرادی که در خانواده هایی با روابط نزدیک پرورش می یابند در طول زندگی خود روابط سالم تری برقرار می کنند
تحقیقات این موضوع را ثابت میکنند که افراد در خانواده هایی با ارتباط نزدیک به هم، در ادامه زندگی از روابط نزدیک لذت می برند.
علم روانشناسی یک تحقیق طولانی مدت را در سال 2016 را منتشر کرد که به بررسی روابط مردها پرداخته بود. محققان دریافتند مردانی که در خانواده های پرورشی بزرگ شده اند روابط قوی تری دارند نسبت به مردانی که خانواده پذیرنده ندارند.
آنها احساسات خود را به خوبی مدیریت کرده و ارتباط نزدیکتری با شریک زندگی خود برقرار می کنند.
6- روابط خانوادگی با سلامت روانی فرد مرتبط است
در روانشناسی خانواده مطالعات زیادی در مورد اهمیت صرف زمان با خانواده، به ویژه زمان صرف شام انجام شده است. البته خانواده ها حتی اگر هر شب با هم شام نخورند، هنوز هم می توانند سالم باشند، یک همبستگی بین این زمان و رفاه یک فرد وجود دارد.
طبق تحقیقات یک مطالعه درباره اهمیت خانواده در روانشناسی، کودکانی که با خانواده های خود غذا می خوردند، به احتمال کمتری نشانه ها و علائم افسردگی را نشان می دادند.
از طرف دیگر، تحقیقات نشان میدهند که روابط خانوادگی منفی نیز می تواند مشکلات روانی را تحریک یا تشدید کند.
7- اوقات باکیفیت با خانواده به عملکرد تحصیلی بهتر مرتبط است
اهمیت خانواده در زندگی تحصیلی بچه ها تاثیر مستقیم دارد و می تواند آینده شخصی آنها را جهت دهی کند.
مرکز ملی اعتیاد و سو مصرف مواد مخدر در دانشگاه کلمبیا یک سری مطالعات در مورد زمان شام خانوادگی انجام داد.
یک مطالعه نشان داد کودکانی که کمتر از سه بار با خانواده خود شام می خورند، در مدرسه دو برابر احتمال افت تحصیلی را دارند. از طرف دیگر، کودکانی که 5-7 بار در هفته با خانواده خود شام می خورند بسیار بهتر عمل می کردند
مطمئنا، عوامل دیگری نیز در این زمینه نقش دارند، اما خانواده هایی که برای یک شام ارزش قائل هستند، احتمالا برای سایر تعاملات خانوادگی مثبت ارزش قائل هستند.
8- خانواده ها درس های مهم زندگی را می آموزند
یادتان باشد اهمیت به خانواده یعنی اهمیت به کسب موفقیت فردی اعضا و موفقیت یک جامعه.
خانواده اولین جایی است که کودکان می آموزند چگونه احساسات خود را مدیریت کنند با دیگران تعامل داشته و ارتباط برقرار کنند
همچنین اولین مکانی است که کودکان عواقب مثبت یا منفی را می آموزند. والدین وظیفه راهنمایی فرزندان خود را دارند و دروس زندگی را برای سال های بعد به او یاد می دهند. این درس ها بخش عمده ای از جهان بینی فرد و چگونگی اعتقاد او به جهان را شکل می دهد.
9- خانواده ها ارزش ها را می آموزند
در کنار درس های زندگی، افراد یک سیستم ارزشی را در ساختار خانواده خود می آموزند. آنها آنچه خانواده شان درست یا غلط تعریف می کنند و همچنین موارد مهم جامعه را یاد می گیرند.
این ارزش ها ریشه دوانده و بخشی بنیادی از هویت فرد را تشکیل می دهند. ارزش ها بر چگونگی رفتار فرد با دیگران، دیدگاه خود نسبت به خود و اهداف خود در زندگی تأثیر می گذارند.
10- خانواده های سالم ستون فقرات یک جامعه سالم را تشکیل می دهند
وقتی خانواده ها قوی هستند، طبیعتا جامعه نیز قوی می شود. تعریف “سالم” یا “خوب” غالبا مورد بحث و جدل است.
مطالعات بی شماری تأثیرات فرزند خواندگی، روابط LGBTQ +، خانواده هایی با چندین قومیت و غیره را بررسی کرده اند. جامعه عمیقا در قدرت خانواده ها سرمایه گذاری کرده است، چون در این میان اثر دومینو وجود دارد.
اگر خانواده ها خوب عمل نکنند، یک ملت رنج خواهد برد. اگر خانواده ها شاد و سالم باشند، منافع ملت تامین می شود
همین عبارت بالا نشان دهنده اهمیت خانواده در جامعه و سرنوشت یک کشور می باشد.
اهمیت خانواده از نظر روانشناسی چیست؟
روانشناسی تاکید زیادی به درک نقش خانواده در زندگی فردی و اجتماعی دارد و در طی جلسات مشاوره روانشناسی خانواده راهکارهای زیادی برای بهبود روابط میان فردی ارائه می دهد.
به همین دلیل درک بیشتر اهمیت خانواده در روانشناسی بسیار بسیار مفید خواهد بود. برای نمونه، کمک به اعضای خانواده می تواند اشکال مختلفی داشته باشد، از جمله:
1- پشتیبانی عاطفی
اینکه ما احساس بهتری داشته باشیم، در لحظات شاد با هم شریک می شویم.
2- مورد عزت و احترام بودن
اینکه ما در مورد خودمان احساس خوبی داشته باشیم، وقتی کاری را به درستی انجام نمی دهیم کمک کننده می باشد.
3- پشتیبانی شبکه ارتباطی
احساس تعلق برای خانواده ها بسیار مهم است، بنابراین شما به نوعی پایگاه خانه ای دارید، جایی که احساس می کنید پذیرفته شده اید و به آن تعلق دارید.
4- پشتیبانی اطلاعاتی
می توان کارهایی را انجام داد که توسط دیگران در یک محیط خانوادگی دیگر انجام شده باشد.
5- پشتیبانی ملموس
نقش خانواده در حمایت ها و پشتیبانی ها بسیار ملموس است، مواردی مانند پشتیبانی مالی و بسته های مراقبتی از خانه.
برگرفته از ویکی روان
پرسشنامه امنیت اجتماعی
به نظر می‌رسد پس از اینکه امنیت فردی مورد شناسایی قرار گرفت، افراد برای تحقق و تحکیم امنیت و جایگاه خود ناگزیر از عضویت در اجتماعات یا گروههای مختلف اجتماعی هستند. این سطح از امنیت تحت عنوان امنیت اجتماعی (Societal Security) مورد توجه و بحث قرار میگیرد. امنیت اجتماعی، نوع و سطحی از احساس اطمینان خاطر است که جامعه و گروه در آن نقش اساسی دارد.
این پرسشنامه 25گویه دارد و هدف آن بررسی میزان امنیت اجتماعی (امنیت اجتماعی، عملکرد نیروی انتظامی، قوانین حکومتی) است / این پرسشنامه سه بعد دارد که عبارتند از امنیت اجتماعی، عملکرد نیروی انتظامی ، قوانین حکومتی
همراه 2 مقاله رایگان
جهت دریافت این پرسشنامه ها کلیک فرمائید.
برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.
- تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
روش های تماس:
Mobile : 09102194672
Telegram: @abazizi
- E-mail: abazizi1392@gmail.com
- WATSAP: 09143444846
مقیاس انتظارات در مورد پیامد مصرف الکل(AOES)
ALCOHOL OUTCOME EXPECTANCIES SCALE
امروز اعتیاد به عنوان یک معضل جهانی شاناخته شده که همه کشورها با آن مواجه هستندو همچنین مصرف، مواد و الکلی به عنوان یک آسیب اجتماعی شناخته شد که خسارات زیادی را بر جامعه تحمیل می کند.
AOESیک مقیاس 34آیتمی است که جهت اندازه گیری پیامدهای مورد انتظار مصرف الکل تهیه شده است- به عبارت دیگر باورهای فرد را در مورد اثرات الکل روی هیجانات، خلق و رفتار او ارزیابی می کند. تحقیقات پیشین نشان دادند این انتظارات با رفتار مصرف در نوجوانان و بزرگسالان ارتباط دارد و ممکن است در شروع و ادامه سوءمصرف الکل نقش به سزایی داشته باشند. تحلیل های انجام شده توسط محققین دو عامل کلی را مشخص کرده است: یکی اثرات مثبت و دیگری اثرات منفی. مدلسازی معادلات ساختاری برای هر کدام از این عامل ها خرده مقیاس هایی را نیز نشان داده است.
همراه 5مقاله رایگان
این پرسشنامه ها دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.
جهت دریافت این پرسشنامه ها کلیک فرمائید.
برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.
- تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
روش های تماس:
Mobile : 09102194672
Telegram: @abazizi
- E-mail: abazizi1392@gmail.com
- WATSAP: 09143444846
مقیاس لغزش شناختی ، میرز و رولین(1985)
در زمینه کارهای بالینی و درمان بیماری های روانی ، تشخیص اولین گام است . تشخیص خود به وسایل وابزارهایی نیاز دارد و یکی از نیازهای مهم در کار بالینی ،اندازه گیری از طریق استفاده از آزمون هاست . افراد مبتلا به اختلال اسکیزوفرنی ( افرادی که مشکلات ولغزش های شناختی دارند) نیاز به درمانی برای کاهش مشکلات خود دارند و به همین علت نیاز به شناسایی این افراد داریم که با شدت مختلف اختلالات آنها درمانهای مناسب را ارائه کنیم. تحقیقـات نـشان داده انـد کـه نقـایص شـناختی بـه عنــوان یکــی از جنبــه هــای مهــم اســکیزو فرنیــا مطــرح می باشد. به نظر می رسد که ایـن نقـایص همـه بیمـاران را به درجات گوناگون تحت تـأثیر قـرار مـی دهـد و نتـایج درمانی ضعیف و عود مکرر در این گروه از بیماران ناشی از این نقص می باشد. این نقایص شناختی در حـوزه هـای مختلفی مانند حافظـه فعـال، حـل مـسأله، توجـه انتخـابی، قضاوت، نگهداری توجـه، عملکردهـای اجرایـی و نظیـر این ها مطرح می شـود .یکـی از ویژگـی هـای مهـم عصب - روانشناختی اسکیزوفرنیا، نقص در عملکردهـای اجرایــی مــی باشــد ( داودی وهمکاران ، 1390).
مقیاس لغزش شناختی[1] (CSS )در سال 1985توسط میرز و رولین به منظور ارزیابی اختلال شناختی تهیه شده است.این آزمون یک ابزار 35عبارتی است که برای لغزش شناختی که به عنوان جنبه ای از تحریف شناختی که مشخصه اصلی اسکیزوفرنیا است در نظر گرفته می شود ،طراحی شده است .به علاوه لغزش شناختی به عنوان هسته اصلی اختلال شخصیت اسکیزوتایپی که نشان دهنده یک زمینه وراثتی ابتلا به اسکیزوفرنی است در نظر گرفته شده است . لغزش شناختی می تواند به شکل های مختلفی از جمله : توهم،هذیان،نقص درگفتار وتفکر مغشوش خود را نشان دهد (حیدری،1396). اگرچه مقیاس لغزش شناختی به منظور تشخیص ویژگی های شخصیت گسیخته ریخت ساخته شده است، اما می توان آن را برای تشخیص اختلال های شناختی در جمعیتهای دیگر نیز به کار برد (میرز و رولین، 1987آ).
همراه 3مقاله رایگان
این پرسشنامه ها دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.
جهت دریافت این پرسشنامه ها کلیک فرمائید.
برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.
- تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
روش های تماس:
Mobile : 09102194672
Telegram: @abazizi
- E-mail: abazizi1392@gmail.com
- WATSAP: 09143444846
[1]- Cognitive Slippage Scale
مقیاس جذابیت سازمانی های هاوس، لیونس و سینار(2003)
organisational attraction scale by Highhouse, Lievens and Sinar (2003)
جذابیت سازمانی افراد نوعاًاز طریق عضویت در یک سازمان بدنبال برآورده ساختن نیازهای فردی خود هستند. جذاب بودن کارفرمایان برای جویندگان کار مفید است زیرا به جویندگان شغل اجازه می دهد برنامه ها و اهداف که با جستجوی شغل بدنبال آن هستند را در سازمان هدایت و مدیریت کنند. این باورها در راستای عقاید روانشناسان تعاملی قرار دارد که بر این باورند که افراد زمانی به سازمان جذب می شوند که محیط کاری را مشاهده و انتخاب می کنند بتواندنیازهای آنها را محقق سازد.(یانگ کانگ، 2011)جویندگان شغل به سازمانهای جذب می شوند که به آنها اجازه می دهدهویت اجتماعی خود را از طریق بیان ارزش تعریف نمایند.بنابراین جویای کار به نظر دغدغه خود در ارتباط با محیط را با جذب شدن به کارفرمایی با سابقه خوب در فعالیت محیطی، بیان می کند . بنابراین فرصت بیان ارزش با جذابیت سازمانی منتهی می شود زیرا ایجاد هویت اجتماعی و موافق تاجتماعی را تسهیل می کند.(یانگ کانگ، 2011).
این پرسشنامه دارای 6 گویه است. و میزان جذابیت سازمان را می سنجد و در ایران توسط عزیزی مقدم(1399) ترجمه شده است.
همراه 1 مقاله رایگان
این پرسشنامه ها دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.
جهت دریافت این پرسشنامه ها کلیک فرمائید.
برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.
- تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
روش های تماس:
Mobile : 09102194672
Telegram: @abazizi
- E-mail: abazizi1392@gmail.com
- WATSAP: 09143444846
پرسشنامه پرداخت پاداش کل در سازمان (پرگنالتو، 2010) 20 عبارتی
Total Rewards Questionnaire (Pregnolato, 2010)
سازمان ها متشکل از افرادی هستند که در راستای تحقق اهداف سازمانی فعالیت میکنند. با تمام پیشرفتها در زمینه فناوری، هنوز هم سازمان از منابع انسانی بی نیاز نبوده است و با برنامه ریزی های انسانی اداره می شود. از این رو این منبع باید اداره و پرورش یابد و امکانات رفاهی و انگیزشی برای او و خانوادهاش فراهم گردد. پاداش، پرداخت ارائه شده از طرف کارفرما در ازای ارائه خدمات به یک کارمند است که مقدار آن توسط سازمان تعیین می شود . پاداش کل هر چیزی را که کارکنان در رابطه استخدامی خود ارج می نهند، شامل می گردد. پرداخت ها، ساده ترین و پرتکرارترین عنصر پاداش به حساب می آیند، و به همین دلیل بیمارستان ها در حال یافتن راه های جدید تمایز خود از رقبای خود در بازار هستند(رحیمی و همکاران، 1396)
هدف این مقیاسارزیابی میزان پاداش در سازمان می باشد . این پرسشنامه دارای 2 فرم 10 و 20 سوالی است که در اینجا هر دو فرم موجود می باشد.
پرسشنامه پرداخت پاداش کل در سازمان (پرگنالتو، 2010) 20 عبارتی
این پرسشنامه دارای 20 عبارت است و 5 بعد پاداش کلی را مورد سنجش قرار می دهد و در ایران توسط عزیزی مقدم(1399) ترجمه شده است.
این مقیاس 5 بعد پاداش را می سنجد که عبارتند از: 1- عملکرد و شناخت2- تعادل کار و زندگی ؛3- یادگیری ؛4- پیشرفت شغلی ؛5- پاداش و مزایا
همچنین هانگ (2013) آن را اعتبار سنجی نموده و 10 عبارت آن را حذف نمود و 4 بعد پاداش را شناسایی کرد.
همراه 5مقاله رایگان
این پرسشنامه ها دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است.
جهت دریافت این پرسشنامه ها کلیک فرمائید.
برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.
- تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
روش های تماس:
Mobile : 09102194672
Telegram: @abazizi
- E-mail: abazizi1392@gmail.com
- WATSAP: 09143444846
پرسشنامه خود انضباطی (بر اساس نظریه هافمن و کاستل)
خود تنظیمی را برای اولین بار آلبرت بندورا روانشناس کانادایی در سال 1967 بیان کرد. او توانایی شروع کردن و دست کشیدن از فعالیت های مطابق یا مقتضیات موقعیت های اجتماعی، آموزشی و توانایی به تعویق انداختن کارها با هدف دلخواه را خودتنظیمی تعریف می کند و عقیده دارد، انسان ها دارای نوعی نظام-خود هستند و نیروی خودتنظیمی دارند. چنان چه توسط این نیروی خودتنظیمی می توانند بر افکار، احساسات و رفتارهای خود کنترل داشته و بر سرنوشت خود نقش تعیین کننده ای ایفا کنند. بندورا که نظریه شناختی- اجتماعی را بیان کرده است، خودتنظیمی را هم شامل سه زیر فرایند: خویشتن نگری، خودداوری و خودتأملی میداند. اما این زیرفرایندها، رویدادهای انحصاری نیستند، که هر کدام بطور جداگانه رخ بدهند بلکه آنها با یکدیگر در تعامل هستند و یکدیگر را تحت تاثیر قرار میدهند. در واقع ساختار رفتاری انسان با عوامل متعددی در ارتباط است، و ازین رو افراد خودشان تنها عامل سنجش رفتارشان نیستند و جبری بین عوامل شناختی، رفتاری و محیطی وجود دارد. عامل شناختی همان باورهای فرد یا نگرش او است که شامل فرایندهای شناختی، ارزش ها، ادراکات و عواطف است. عامل رفتار شامل رفتارهای فردی و بیان و کلام و انتخاب های فرد می شود. در عامل محیطی خانواده و اجتماع جای می گیرند که آموزش و یادگیری و در واقع تجارب غیر مستقیم ناشی از یادگیری را در بر میگیرد. بر اساس رویکرد شناختی- رفتاری، خود انضباطی هدف نهایی سازگاری با سیستم اجتماعی است. فرد خود منضبط، فردی است که بتواند درباره درست یا نادرست بودن اعمال خود قضاوت کند و سپس رفتار مناسب را اتخاذ کند. افراد خود منضبط، پای بند کنترل های رفتاری درونی هستند، افرادی که کمبود خود انضباطی دارند نیازمند دیگران هستند تا رفتار خود را بر اساس آنها تنظیم و کنترل کنند (کاستل نیک و همکاران، 1998). خود انضباطی انجام دادن کار درست، حتی زمانی که هیچ کس مشاهده نمی کند و اهمیتی به پیامد اشتباه نمیدهد؛ یعنی خود آگاهی فرد به او القا کند که کاری را انجام دهد و فرد برای کار درست و مناسب نیازی به کنترل بیرونی نداشته باشد، خود انضباطی نامیده می شود (پاپالیا و فلدمن، 2006).
این پرسشنامه این پرسشنامه توسط زند کریمی(1389) بر اساس نظریه هافمن و کاستل نیک مطرح شده است و دارای 50 عبارت می باشدکه در قالب مقیاس پنج گزینه ای لیکرت (از کاملاً مخالف = 1 کاملاً موافق = 5)نمره گذاری می شوند.
همراه 1مقاله رایگان
این پرسشنامه ها دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است
جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.
برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.
- تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
روش های تماس:
Mobile : 09102194672
Telegram: @abazizi
- E-mail: abazizi1392@gmail.com
- WATSAP: 09143444846
پرسشنامه ابعاد توانمندی محیط کار( کینگ و همکاران ،1997)
مروری بر ادبیات مدیریت نشان میدهد که در کارکردهای مدیریت، توانمندسازی به مثابه موضوعی مهم، به میزان بسیاری مورد توجه قرار گرفته است. توانمندسازی (تواناساری) ، فرایند قدرت بخشیدن به افراد است. در این فرایند به افراد کمک می شود تا حس اعتماد به نفس خویش را بهبود بخشند و بر احساس ناتوانی و درماندگی غلبه کنند و این به معنای بسیج انگیزه های درونی افراد است. تواناسازی، تشویق افراد به مشارکت بیشتر در اتخاذ تصمیم هایی می باشد که بر فعالیت های آنان تأثیر گذار است. از این طریق فرصت هایی فراهم می شود که ایده های خود را ارائه و اجرا کنند. تواناسازی به این معنی است که افراد را به طور ساده تشویق کنیم تا نقش فعال تری در کار خود ایفا نمایند و تا آنجا پیش روند که مسوولیت بهبود فعالیت خود را به عهده گیرند و بدون مراجعه به مسوولان بالاتربتوانند تصمیماتی کلیدی اتخاذ نمایند. در فرهنگ لغت وبستر، از تواناسازی به عنوان تفویض اختیار، یا اعطای قدرت قانونی بر سایرین تعبیر شده است. فرهنگ لغت آکسفورد، فعل تواناسازی را به عنوان توانا ساختن و به معنای ایجاد شرایط لازم برای بهبود انگیزش افراد در انجام وظایف خویش از طریق پرورش احساس عزت نفس تعریف کرده است.
پرسشنامه استاندارد ابعاد توانمندی محیط کار توسط کینگ و همکاران در سال 1997 طراحی شده . و دارای 23 سوال در 3 بعد وفاداری، انسجام ارزش ها، اثرگذار و عاطفی بودنمورد برسی قرار می گیرد.
همراه 5 مقاله رایگان
این پرسشنامه ها دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است
جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.
برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.
- تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
روش های تماس:
Mobile : 09102194672
Telegram: @abazizi
- E-mail: abazizi1392@gmail.com
- WATSAP: 09143444846
پرسشنامه استاندارد تعهد حرفه ای افراد در مسیر شغلی راتوئل(2007)
تعهد یکی از ویژگی های انسانی است که به نظر می رسد از ویژگی های فطری انسانها باشد. تعهدعاملی برای برقراری روابط اجتماعی است. در واقع روابط انسانها با یکدیگر بر پایه تعهد استوار شده است. بدون تعهد رفتارهای انسانی معنی و مفهوم خود را از دست می دهند. هر رفتاری که در موقعیتی خاص در قبال دیگری صورت می گیرد، نشانگر تعهدی است که فرد در قبال دیگران دارد. تفکر عقلانی و منطقی نیز همان است که انسان باید حقوق خویش را بشناسد و حقوق دیگران را نیز رعایت نماید. تعهد یک مفهوم ذهنی، عقلانی و منطقی است که انسانها برای عملی کردن اهدافشان و حفظ تعادل، حیات و دوام نظام اجتماعی بر پایه نیروی خود دوستی ساخته و پرداخته کرده اند. شکوفایی استعداد تعهد موجب گردیده است که انسان برای حفظ و پرورش آن هنجار هایی را با توجه به موقعیت های مختلف ابداع نماید. بنابراین تعهد یکی از ویژگی های انسانی است که در همه وجود دارد، اما همه به یک اندازه به آن پایبند نیستند. عوامل متعددی موجب می شود که میزان تعهد در افراد مختلف، متفاوت باشد؛ تحقیقات متعددی در این زمینه صورت گرفته و عواملی همچون رضایت، اعتقادات دینی، وجدان، اخلاق، فرهنگ، احساس تعلق، وضعیت اقتصادی، شخصیت، میزان تحصیلات و... بر میزان تعهد افراد دخیل دانسته اند (ساها و کومار، 2018).
چوچیان (2007) تعهد حرفه ای را به عنوان یک اعتقاد و پذیرش قوی ارزش های حرفه ای، تمایل به تلاش بسیار جهت ارتقای حرفه و حرفه ای شدن می باشد. پژوهشگران بیان می کنند که مفهوم تعهد حرفه ای شامل نگرانی ها و دل مشغولی های حرفه ای، صداقت، وفاداری، وظیفه شناسی، ارتباطات، بازشناسی، اعتقادات، اخلاقیات، رضایت درونی، رشد حرفه ای و درگیری حرفه ای می باشد. یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفه ها است تا آنها با حس مسؤولیت و تعهد کامل به حرفه خود بپردازد و اصول اخلاقی حاکم بر شغل و حرفه خود را رعایت کنند و عوامل متعددی موجب می شود که میزان تعهد در افراد مختلف، متفاوت در این زمینه صورت گرفته و عواملی همچون اعتقادات دینی، اخلاق، فرهنگ، احساس تعلق، وضعیت اقتصادی، میزان تحصیلات، و ویژگی های شخصیتی، عدالت کاری، وجدان کاری، تعلق سازمانی، درآمد، محل خدمت، سابقه کار، و از جمله رضایت شغلی را بر میزان تعهد افراد دخیل دانسته اند(مرادی و همکاران، 1392).
پرسشنامه استاندارد تعهد حرفه ای افراد در مسیر شغلی راتوئل در سال 2007 طراحی شده است و دارای 17 سوال در 2 بعد می باشد.
همراه 2 مقاله رایگان
این پرسشنامه ها دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است
جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.
برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.
- تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
روش های تماس:
Mobile : 09102194672
Telegram: @abazizi
- E-mail: abazizi1392@gmail.com
- WATSAP: 09143444846
?
پرسشنامه استاندارد بهره وری سازمان اولسانیا و همکاران (2012)
بهر ه وری یک دیدگاه فکری است که همواره سعی دارد آنچه را که در حال حاضر موجود است بهبود بخشد. (احمدی و دیگران، 1396). بهره وری با نسبت مطلوبیت های به دست آمده (ستاده ها) بر منابع و آنچه برای آن صرف شده است (داده ها) نشان داده می شود، یعنی نسبت دریافت به بازده را بهره وری می گویند. مفهوم بهره وری برداشت بیشتر یا حصول به نتیجه ای بهتر در مقابل استفاده از حجم کار، فکر، زمان و طبیعت و دارایی ها است، پس می توان گفت بهره وری عبارت است از بیشترین و بالاترین سطح عملکرد افراد است(باس، 1997 ). در واقع، بهرهوری هم مفهوم کارایی و هم مفهوم اثربخشی را در بر دارد. پایین رفتن سطح بهره وری افزایش هزینه های زیاد تولید محصولات و خدمات را به همراه خواهد داشت.
پرسشنامه استاندارد بهرهوری توسط اولسانیا و همکاران (2012) طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای 27 گویه است و با یک مقیاس لیکرت پنج درجهای (خیلی کم تا خیلی زیاد)، با سؤالاتی مانند: (سازمان ما در بروز روش های اجرایی ومدیریتی توانمند است؛ در سازمان قابلیتهای گزارشگیری و فهرستبندی موضوعی کارآمد وجود دارد.) بهره وری را میسنجد.
همراه 5 مقاله رایگان
این پرسشنامه ها دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است
جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.
برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.
- تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.
نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos
تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower
روش های تماس:
Mobile : 09102194672
Telegram: @abazizi
- E-mail: abazizi1392@gmail.com
- WATSAP: 09143444846
? ? ? ?
?
| مطالب جدید تر | مطالب قدیمی تر |
.: Weblog Themes By Pichak :.
