پرسشنامه / مبانی نظری و پژوشی/ Spss

برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

E-mail: abazizi1392@gmail.com
WATSAP: 09143444846

تاریخ : دوشنبه 100/3/17 | 11:33 صبح | نویسنده : ابوبکر عزیزی مقدم | نظر

پرسشنامه عملکرد سازمانی چوی و راینی(2010)

پرسشنامه عملکرد سازمانی چوی و راینی(2010)

امروزه عناوینی چون سازمان موفق، ماندگار، آرمانی، رهسپار تعالی، سرآمد، متعالی و ... از عبارت های رایج حوزه مطالعاتی سازمان و مدیریتاند و گروههای مختلفی از افراد به دنبال شناسایی
و معرفی ویژگیهای این قبیل سازمانها هستند. سازمان با عملکرد برتر، سازمانی است که در یک
دوره زمانی بلندمدت از راه توانایی انطباق مناسب با تغییرات و واکنش سریع به این تغییرات، ایجاد
ساختار مدیریت منسجم و هدفمند، بهبود مستمر قابلیت های کلیدی و رفتار مناسب با کارکنان به
عنوان اصلی ترین دارایی، به نتایجی بهتر از سازمان های همتراز دست می یابد.

عملکرد نتایج قابل اندازه گیری، تصمیمات و اقدامات سازمانی است که نشان دهنده میزان موفقیت و دستاوردهای کسب شده است. هزینهها بخش محوری از عملکرد محسوب میشوند، در عین حال عملکرد تقریباً هر هدف رقابتی و تعالی غیر مادی نظیر قابلیت اطمینان، انعطاف پذیری، کیفیت و سرعت را نیز در بر میگیرد (تانگن، 2004 ).

پرسشنامه عملکرد سازمانی توسط چوی و راینی (2010) طراحی و اعتباریابی شده است، پرسشنامه شامل 8 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت و تک مولفه ای می باشد.

همراه با 4 مقاله پایه رایگان

برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

E-mail: abazizi1392@gmail.com
WATSAP: 09143444846

تاریخ : یکشنبه 100/3/16 | 2:41 عصر | نویسنده : ابوبکر عزیزی مقدم | نظر

پرسشنامه خودکارآمدی محمود و باکر(2016)

خود کارآمدی، سازه اصلی تئوری اجتماعی و شناختی بندورا می باشد. در این دیدگاه رفتار انسان تحت تاثیر عوامل محیطی وفرایندهای شناختی است. این فرآیندهای شناختی باعث شکل گیری ادراکات و انتظارات فرد از کارآمدی خود می گردد(پاجاریز ، 2002 0 خودکارآمدی اغلب حسی از خودمختاری و مهارت در محیط است (مورفی و مورفی ، 2006) که اعتماد کلی فرد را برای انجام موفقیت آمیز یک تکلیف فراهم می‌نماید(هاموند ، 2005). بندورا (2001) خودکارآمدی را به عنوان ارزیابی فرد از توانایی هایش به منظور انجام موفقیت آمیز یک مجموعه اقدامات لازم برای دستیابی به اهداف می داند( زاجاکوا و لینچ ، 2005). این ارزیابی ها بر بسیاری از جنبه های زندگی مانند اهداف، تصمیم گیری ها، میزان تلاش برایانجام تکلیف، پشتکار در رویارویی با چالش ها، الگوی مثبت یا منفی تفکر و به صورت کلی بر چگونگی رفتار، تفکر و احساساثرمی گذارد (حجازی، فارسی نژاد و عسکری، 1368). ازسوی دیگر بندورا معتقد است که، باورهایخودکارآمدی بر ادراکاتشخص از عملکرد خود مبتنی است (کرت، دویار و کالیک ، 2011) این باورها بر میزان صرف انرژی برای انجام فعالیت ها ومیزان مقاومت در برابر موانع اثرات مستقیم دارد (فرلا و والک، 2009) ( به نقل از قنبری طلب و شیخ الاسلامی ، 1394).

پرسشنامه خودکارآمدی توسط محمود و باکر (2016) طراحی و اعتباریابی شده است، پرسشنامه شامل 9 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت و تک مولفه ای می باشد.

همراه با 3 مقاله پایه رایگان

برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

E-mail: abazizi1392@gmail.com
WATSAP: 09143444846

تاریخ : شنبه 100/3/15 | 10:59 صبح | نویسنده : ابوبکر عزیزی مقدم | نظر

پرسشنامه استراتژی های ورود به بازار بین المللی کیانی(1394)

پرسشنامه استراتژی های ورود به بازار بین المللی کیانی(1394)

تصمیمات اولیه در مورد نحوه و ورود به یک بازار، تصمیمات مدیریت استراتژیک تلقی می شوند. این تصمیمات با عنایت به جو کشور و توانایی های سازمان و موقعیت رقابتی صنعت اتخاذ می شوند. نحوه ورود به کشور هدف نه فقط با ملاحظه مرزهای قانونی کشور، بلکه با درک نقاط قوت و ضعف شرکت و شناخت قابلیت های آن صورت می گیرد.

شرکت ها جهت ورود به بازار کشورهای میزبان می توانند از استراتژی های متفاوتی استفاده نمایند. بعضی از این استراتژی ها عبارتند از :

صادرات Exporting

اعطای امتیاز Licensing

فرنچایزینگ Francdising

قرار داد مدیریتی Msnagement Contract

تولید قراردادی Contract Manufacturing

سرمایه گذاری خارجی مستقیم Foreign Direct Investment

الف)سرمایه گذاری مشترک Joint Ventures

ب)تاسیس یک واحد با مالکیت کامل Wholly – Owned Subsidiary

پیمان های استراتژیک Strategic Alliance

پرسشنامه استراتژی های ورود به بازار بین المللی توسط کیانی (1394) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 28 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه هفت بعد اهداف و راهبردها، تجربیات شرکت، منابع و قابلیت های شرکت، ویژگی های ساختاری، ویژگی های فرهنگی، اعتبار شرکت، فناوری را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط کیانی (1394) اعتباریابی شده است.

برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

محاسبه ضریب کاپای کوهن

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

E-mail: abazizi1392@gmail.com
WATSAP: 09143444846

تاریخ : جمعه 100/3/14 | 7:6 صبح | نویسنده : ابوبکر عزیزی مقدم | نظر

ضریب کاپای کوهن و محاسبه آن در Spss و نرم افزار کیفی Nvivo

ضریب کاپای کوهن

یکی از مواردی که در تحقیقات کیفی باید با آن توجه کرد پایایی می باشد، پایایی در تحقیقات کیفی بر اساس اندازه توافق (بین کد گذاران) سنجیده می شود. شاخصی که به وسیله آن اندازه توافق یا به عبارت دیگر پایایی تحقیقات کیفی سنجیده می شود، ضریب کاپای کوهن(Cohen’s kappa coefficient)نامیده می شود. پس آن‌چه که در ضریب کاپای کوهن به دنبال آن هستیم ارزیابی اندازه توافق بین دو فرد، پدیده و یا منبع تصمیم‌گیری است که هر یک به صورت جداگانه دو کمیت اصلی ما را مورد اندازه‌گیری قرار داده‌اند.

ضریب کاپا و تحلیل آماری مبتنی بر آن اندازه‌ای عددی بین 1- تا 1+ است، که هر چه به 1+ نزدیکتر باشد بیانگر وجود توافق متناسب و مستقیم می‌باشد. اندازه‌های نزدیک به 1- نشان‌دهنده وجود توافق وارون و عکس و اندازه‌های نزدیک به صفر عدم توافق را نشان می‌دهد. به عنوان مثال در نظر بگیرید که مصاحبه ای توسط دو نفر به صورت جداگانه کد گذاری می شود، اگر واحد تحلیل در این پژوهش جمله باشد و آن ها جمله ای را کد گذاری کنند میزان توافق بین آن ها مهم می باشد، و این سوالات مطرح می شود آیا هر دو نفر این جمله را کدگذاری کرده اند؟ آیا آن ها جمله را تحت یک مضمون کد گذاری کرده اند یا اینکه مضمون های آن ها متفاوت می باشد؟ محقق با استفاده از ضریب کاپا می‌تواند به ارزیابی درجه و میزان توافق این دو کدگذار بپردازد. مثال دیگر این است که محققی مصاحبه ای را در دو شرایط مختلف کدگذاری کرده باشد. مثلا اگر متن مصاحبه شده با یک فرد را دوبار توسط یک کدگذار کدگذاری کرده باشد ( یکبار قبلاً از آشنایی کدگذار با مصاحبه شونده و دفعه دیگر بعد از آشنایی کد گذار با مصاحبه شوند) . ممکن است این سوال برایش پیش بیاید که میزان توافق بین کدها در این دو مرحله کد گذاری به چه میزان می باشد.

جاکوب کوهن)1960( شاخص کاپا را معرفی کرد که شباهت زیادی به پی اسکات دارد.

kappa = Pi = (PA_o – PA_E)/ (1 – PA_E )

مقدار PAo نمایانگر میزان توافق دو ارزیاب است.

مقدار PA_E نیز نمایانگر میزان توافق مورد انتظار است.

ضریب کاپای کوهن و Pi اسکات در نحوه محاسبه توافق مورد انتظار با هم متفاوت هستند. در حالیکه در فرمول pi اسکات نسبت های مشاهده شده در هر یک از ارزش های یک طبقه به توان 2 می رسد، در فرمول کاپا، نسبت یک ارزش خاص در یک طبقه که به وسیله کدگذار استفاده شده است، در نسبت استفاده از همان ارزش به وسیله کدگذار دوم ضرب می‌شود. این نسبت ها سپس با هم جمع می‌شوند تا توافق مورد انتظار به دست آید. چنانچه مقدار این ضریب از 6/0 بیشتر باشد پایایی وجود دارد.

محاسبه ضریب کاپای کوهن در نرم افزار کمی Spss

فرض کنید از والدین و معلمان این سوال می شود که آیا با تنبیه بدنی در مدارس موافق هستید یا نه؟ بعد از جمع آوری داردها در spss اگر موافق باشند نمره 1 و اگر مخالف باشند نمره صفر می دهیم. حال برای بررسی میزان این توافق و معناداری آن در این نرم افزار باید مسیر زیر را طی کنیم.

Analyze → Descriptive Statistics → Cross Tabs

در پنجره باز شده یکی از گروهها را به ردیف Ros(s) و دیگری را به Column(S) انتقال می دهیم و از تب Statistics با انتخاب ضریب Kappa، نتیجه مورد نظر ارائه می شود.برای مشاهده ی دقیق این عمل و تفسیر آن درSpss توصیه می شود فیلم زیر را مشاهده نمایید.

برای مشاهده این فیلم کلیک کنید.

محاسبه ضریب کاپای کوهن در نرم افزار کیفی Nvivo

برای بررسی میزان توافق بین کد گذاران نرم افزار کیفی Nvivo از منوی Explore باید گزینه Coding cpmparison انتخاب شود و در پنجره باز شده گروه کد گذارها را انتخاب و گزینه Display Kappa Coefficient را انتخاب کنیم.

برای مشاهده ی دقیق این عمل و تفسیر آن درNvivo توصیه می شود فیلم زیر را مشاهده نمایید.

برای مشاهده این فیلم کلیک کنید.

تاریخ : چهارشنبه 100/3/12 | 5:10 عصر | نویسنده : ابوبکر عزیزی مقدم | نظر

پرسشنامه انطباق پذیری مسیر شغلی ساویکاس و پورفلی (2012)

پرسشنامه انطباق پذیری مسیر شغلی ساویکاس و پورفلی (2012)

نظریه سازه مندی مسیر شغلی ، یکی از نظریه های مشاوره شغلی که به بحث انطباق پذیری مسیر شغلی می پردازد. این نظریه توسط ساویکاس ( 1997) مطرح گردید و انطباق پذیری را آمادگی مقابله با وظایف غیرقابل پیش بینی، حضور در نقش های کاری مبهم، سازگاری سریع با تغییرات کاری و همچنین شیوه های کنار آمدن با وظایف رشدی و گذاره ای شغلی تعریف می کند. مفهوم انطباق پذیری مسیر شغلی شامل چندین بُعد می باشد که عبارتند از: دغدغه ، کنترل ، کنجکاوی و اعتماد (ساویکاس، 2005 ؛ روسیر، زکا، استوفر، ماجوری و داوالدر ، 2012 ؛ گو و همکاران ، 2014 ؛ گوآن، یانگ، زو، تیان و ایوس ، 2016 ). این چهار بُعد نشانگر منابع عمومی انطباق پذیری و راهبردهایی می باشد که افراد برای مدیریت وظایف، گذارها و ضربه های روانی در حین ساخت دادن به مسیر شغلی شان استفاده می کنند.

پرسشنامه انطباق پذیری مسیر شغلی توسط ساویکاس و پورفلی (2012) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 24 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه چهار بعد دغدغه، کنترل، کنجکاوی و اعتماد را مورد سنجش قرار می دهد.

3 مقاله رایگان

برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

E-mail: abazizi1392@gmail.com
WATSAP: 09143444846

تاریخ : سه شنبه 100/3/11 | 8:50 عصر | نویسنده : ابوبکر عزیزی مقدم | نظر

پرسشنامه نگرش مثبت کاری کارکنان بر مبنای مدل سونگ (2006)

امروزه اهمیت عامل انسانی و نقش منحصر به فرد آن بـه منزلـة یـک منبـع اسـتراتژیک و طـراح و
مجری نظام ها و فراگردهای سازمانی جایگاهی به مراتب والاتر از گذشته یافتـه اسـت تـا جـایی کـه در
تفکر سازمانی پیشرفته از انسان به مثابة مهمترین منبع و دارایی برای سازمان یاد میشود. بـدین لحـاظ،
امروزه سازمان ها برای بقا، انتظام و بالندگی خود میکوشند از طریق منابع انسـانی فرهیختـه در گسـترة
جهانی به رشد سریع، بهبود مستمر، کارآمدی، سودبخشی، انعطاف پذیری، انطباق پذیری، آمـادگی بـرای
آینده و برخورداری از موقعیت ممتاز در عرصة فعالیت خود نایل شوند. بدون این کیفیت هـا، سـازمان هـا
واقعاً غیرممکن است که بتوانند در مواجهه با بهترین ها به صورت رقابتی و اثربخش عمل کنند.

علمای اجتماعی از رشته های گوناگون علمی ظاهراً در این نکته توافق دارند که نگرش می تواند بـهعنوان یک گرایش و آمادگی برای پاسخگویی مطلوب یا نا مطلوب نسبت به اشیاء، اشخاص، مفاهیم، یـاهر چیز تلقی شود. پیامدهای نگرش را میتوان مشاهده کرد، لیکن خود آن قابل رؤیـت نیسـت. نگـرشعامل پیش بین مهمی برای عمل است.

پرسشنامه نگرش مثبت کارکنان بر مبنای مدل سونگ (2006) طراحی گردیده است. این پرسشنامه شامل 25 گویه می باشد و شامل مؤلفههای (اشتیاق برای کمک به دیگران، تلاش برای رسیدن به کیفیت بالاتر، خلاقیت برای حل مشکلات کاری کارکنان، تمایل برای گرفتن مسؤولیت های جدید، دستیابی به ضرب الاجل های تعیین شده کارکنان) میباشدپرسشنامه بر اساس مقیاس طیف 5 گزینهای لیکرت طراحی گردیده است.

1 مقاله رایگان

برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

E-mail: abazizi1392@gmail.com
WATSAP: 09143444846

تاریخ : سه شنبه 100/3/11 | 12:3 عصر | نویسنده : ابوبکر عزیزی مقدم | نظر

پرسشنامه استاندارد رهبری هوشمند سیدانمانلاکا (2002)

پرسشنامه استاندارد رهبری هوشمند سیدانمانلاکا (2002)

امروزه محیط سازمانها به شدت در حال تغییر است، تغییرات سریع و محسوس در عرصه های مختلف علم و فناوری به طور فزایندهای فرآینده ای جامعه بشری را تحت تأثیر قرار داده است، به طوریکه سازمان های سنتی دیگر قادر به هماهنگی با این تغییرات نیستند و تنها سازمانی شانس بقاء دارد که بتواند خود را پیوسته با تغییرات محیطی پیرامون خود وفق دهد. بنابراین سازمان ها به منظور سازگاری با محیط خود، به دنبال بهترین راه-کارها هستند تا بتوانند به مزیت های رقابتی دست پیدا کنند(شفیعی و الهی قمشه ای، 1398).

رهبری هوشمند شکلی از رهبری و یک تبادل نظر بین رهبر و پیروان در موقعیت خاص است که به یاری یکدیگر برای رسیدن به یک بینش مشترک به طور اثربخش فعالیت می‌کنند. این فرایند در یک سیستم و سازمان مشخص باارزشها و فرهنگ مشارکتی روی می‌دهد. سایدان مانالاکا(2002) مدل رهبری هوشمند را با مولفه های رهبری عقلانی، رهبری هیجانی و رهبری معنوی ارائه می دهد و اظهار می دارد که رهبری هوشمند پیروان را در سه بعد عقلانی، هیجانی و معنوی هدایت می کند.

پرسشنامه مذکور بر اساس مولفه های رهبری هوشمند سیدانمانلاکا (2002) تدوین شده است. این پرسشنامه توسط طاوسی(1393) اعتباریابی شده است. این پرسشنامه شامل سه بعد رهبری عقلایی، رهبری هیجانی و رهبری معنوی می باشد. که شامل 23 سوال بسته – پاسخ می باشد طیف مورد استفاده در پرسشنامه بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد. پایایی و روایی این پرسشنامه مورد تایید قرار گرفته است .

3 مقاله رایگان

برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

E-mail: abazizi1392@gmail.com
WATSAP: 09143444846

تاریخ : شنبه 100/3/8 | 2:16 عصر | نویسنده : ابوبکر عزیزی مقدم | نظر

پرسشنامه استاندارد آوای سازمانی هامس (2012)

پرسشنامه استاندارد آوای سازمانیهامس (2012)

سازمان ها از شالوده های اصلی اجتماع کنونی می باشند که به سرعت در حال تغییر هستند، سازمان های متعـددی در دنیای امروزی بـا ضرورت تغییر مواجه اند. در جهان پرشتاب امروز، سازمان های زیادی در تلاش اند تا برای رسیدن به اهداف سازمانی و اقتصادی وتداوم حیات خود ازالگوها و شیوه های مختلف بهره برده و مزیت رقابتی جدیدی کسب نمایند تاازسقوط وواژگونی های سریع محیطی درامان بمانند(حیدری سورشجانی؛ رضایی و صفری ،1394).

درسال1970 هیرچمان برای نخستین بار اصطلاح آوا را مطرح نمود و این مفهوم را به صورت هرگونه تلاش برای تغییر، به جای فرار از مسائل قابل اعتراض تعریف کرد. او اظهار داشت که کارکنان در برابر شرایط ناخوشایند باترک سازمان یاب یان نارضایتی خود واکنش نشان می دهند (هیرچمان، 1970). پس ازآن مطالعات روی این مفهوم و عوامل مؤثر بر آن در آثار مدیریت گسترش یافت و نظریات مختلفی در رابطه با آن مطرح گردید. برخی از پژوهشگران آوا را به صورت فرصتی برای بیان دیدگاه ها به تصمیم گیرندگان تعریف نموده در حالی که برخی دیگر آنرا منحصراً واکنشی به نارضایتی شغلی دانسته اند . برخی آوا را رفتاری فرا وظیفه ای دانستند که اختیاری و آگاهانه بوده و خارج از انتظارات شغلی فرد است و آن را بدین صورت تعریف نمودند رفتاری ترویجی به جای نکوهش صرف که بر بیان دیدگاه های سازنده با هدف بهبود شرایط تأکید دارد (موبری، 2015).

این پرسشنامه دارای 18 سوال بوده و هدف آن بررسی ابراز عقیده و نظرات که در تقابل با سکوت سازمانی مطرح می شود و سه مولفه تشویق، امنیت و کارآمدی را می سنجد.

3 مقاله رایگان

برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.