پرسشنامه / مبانی نظری و پژوشی/ Spss

پرسشنامه استاندارد خود توسعه ای پرالت (2008)

خود توسعه ای 1- انعکاسی، خودآگاهی، خودارزیابی است. 2- درک افزایش اعتماد به نفس، توانایی، ارزشمندی و عزت نفس. 3- درک کردن اینکه برای رشد و نمو در زندگی شغلی و شخصی تغییر لازم است. 4- تمایل به ریسک پذیری و فراتر رفتن از منطقه راحتی افراد برای منافع آینده و 5- به دنبال تعالی، خود واقعی سازی و پیشرفت است. به نظر آلما (2008، ص 60) خود توسعه ای با میزان انعطاف فرد دراخذ دیدگاه های مختلف و ادغام آن ها در گفتگوی درونی که خود او را تشکیل می دهد، مشخص می شود . خود توسعه ای به معنای ابتکار عمل افراد و گروه ها در سازماندهی و استفاده از منابع لازم برای حمایت از یادگیری شغلی و شخصی خود است( سینکار، انن و آرار ، 2020 ). از این تعاریف می توان دریافت که: خود توسعه ای به طور مستقل رخ نمی دهد. برعکس، عملی است که نیاز به مشارکت فعال شخص دارد و فرد باید مسئولیت آن را خود بر عهده بگیرد و با با تجزیه و تحلیل نیاز هایش تصمیم می گیرد که چه چیزی را یاد بگیرد یا چه چیزی را یاد نگیرد پس فرایندی است که منحصر به فرد و مبتنی بر تفاوت های فردی است و این یک روش زندگی فرد و درک یادگیری و توسعه مادام العمر و کلید مهمی برای موفقیت است .

پرسشنامه خود توسعه ای توسط پرالت (2006) به منظور سنجش خود توسعه ای طراحی و تدوین شده است. این پرسشنامه دارای 6 سوال می باشد و بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت با سوالاتی مانند (برای تکمیل فعالیت های توسعه شغلی و حرفه ای منابع مالی مناسبی در اختیار ما قرار داده شده است.) به سنجش خود توسعه ای معلمان می پردازد.

همراه 1مقاله رایگان

این پرسشنامه ها دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است

جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.

برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.

• تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com
• WATSAP: 09143444846

با استفاده از نرم افزار foxit reader بدون دردسر می توانید فایلهای pdf رو باز، highlight ویا هرعلامت گذاری و به متن تبدیل کرد. در این فیلم نحوه ی هایلات کردن pdf شرح داده شده است.

برای مشاهده این فیلم آموزشی اینجا کلیک کنید

پرسشنامه تناسب فرد- سازمان اسکروگینس(2002)

در دنیای رقابتی امروز، تغییرات سریعی که در بازارها اتفاق می افتد؛ ایجاب می کند تا سازمان های موجود کشور(خصوصی و دولتی) به سمتی پیش روند که تا حد امکان رقابتی شوند و یا اینکه رقابتی باقی بمانند. بر اساس این فرض که هزینه اصلی اکثر سازمان ها، هزینه نیروی کار است؛ هر گامی که بتواند به کاهش این هزینه ها بیانجامد؛ می تواند در دستیابی به مزیت رقابتی، سودمند باشد. هرچند که کوچک سازی و خودکار سازی می توانند به کاهش هزینه های پرسنلی بیانجامند اما باید توجه داشت که اجرای چنین رویکردهایی، هزینه­های بسیاری را برای سازمان ها به همراه خواهد داشت(سیلورتورن، 2004).

مطالعات اخیر در خصوص استراتژی کسب و کار نشان داده است که مزیت رقابتی برای سازمان ها می تواند از طریق تمرکز بر منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع استراتژیک سازمان حاصل شود. به عبارتی، منابع انسانی نوعی دارایی نا مشهود هستند که می توانند از طریق افزایش توانایی سازمان برای مواجهه با محیط متلاطم امروزی، منجر به ایجاد ارزش هایی برای سازمان شوند (آپریل و هوآنگ، 2005 ). این ویژگی براین نکته تاکید دارد که راهبردهای منابع انسانی باید در تارو پود سازمان تنیده شده و حصول اهداف آن را مورد حمایت قرار دهند(آرمسترانگ، 2002) مساله ای که امروزه باید به آن توجه جدی کرد این است که منابع سرمایه ای انسانی در صورتی که مورد توجه قرار نگیرند به عبارتی، خوب پرورش و هدایت شوند؛ از دست می روند.

این پرسشنامه توسط اسکروگینس (2003) طراحی شده است و شامل 20 عبارت است، که براسا طیف لیکرت 5 درجه ای(از کاملاً مخالفم = 1 تا کاملاً موافقم5) نمره گذاری می شود.

همراه 4مقاله رایگان

این پرسشنامه ها دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است

جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.

برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.

• تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com
• WATSAP: 09143444846

پرسشنامه رهبری بصیر (آینده نگر) کانگر و کاننگو(1988)

پرسشنامه رهبری آینده نگر توسط کانگرو کاننگو(1988) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 33 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه چهار بعد چشم انداز و فن بیان، حساسیت محیطی، حساسیت به نیازهای اعضا و انعطاف پذیری در تغییر را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط نیکوکار و همکاران (1398) اعتباریابی شده است.

همراه 7مقاله رایگان

این پرسشنامه ها دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است

جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.

برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.

• تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com

WATSAP: 09143444846

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گولد اسمیت (1980)

از گذشته های دور انسان سعی نموده است از منابع، امکانات و توانایی­ هایی که در دسترس دارد به نحو شایسته و اثر بخش استفاده کند. یکی از مهم ترین منابعی که سازمان ها دارند منابع انسانی است، انسان ارزشمندترین سرمایه سازمان می باشد، جون منابع انسانی نفش مهمی در تحقق اهداف سازمانی دارد و می توان گفت که موفقیت و اثربخشی سازمان هادر گرو هدایت صحیح منـابع انسانی است، پس می توان گفت بهره وری سازمان های بستگی به بهروری نیروی انسانی آن ها دارد به طوریکه به نظر محققان باید کارکنان را مبنا و ریشه اصلی افزایش کارآیی، اثربخشی و بهبود کیفیت و بهره وری دانست.

این پرسشنامه بر اساس نظریه مدل آچیو توسط هرسی و گولد اسمیت[1](1980) طراحی شده است و شامل 21 عبارت است و در قالب مقیاس پنج گزینه ای لیکرت (از خیلی کم= 1 تا خیلی زیاد = 5)نمره گذاری می شود.

این پرسشنامه دارای هفت بعد توانایی، شناخت شغل، حمایت سازمانی، انگیزه، بازخورد عملکرد، اعتبار و سازگاری محیطی است .

همراه 4 مقاله رایگان

این پرسشنامه ها دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است

جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.

برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.

• تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com
• WATSAP: 09143444846

[1]- Hersy and Goldsmit

پرسشنامه استاندارد کمال گرایی (میرکمالی و عرفانی زاده ، 1392)

کمال گرایی یکی از مشکلاتی است که بیش‌تر افراد به نوعی با آن دست و پنجه نرم می‌کنند. اما از چگونگی آن اطلاعی ندارند. کمال گرایی به شکل بیمارگونه آن یعنی داشتن معیارها و خواسته‌های بسیار سطح بالا که غیر واقع گرایانه هستند و عملاً نمی توانند انجام شوند. بنابراین فرد کمال گرا در مواجهه با شرایط احساس گناه و شرم کرده و شروع به سرزنش خود می کند.

پرسشنامه کمال گرایی توسط میرکمالی و عرفانی زاده در سال 1392 طراحی شده است. این مقیاس دارای 45 گویه و 6 مولفه می باشد که با یک مقیاس لیکرت پنج درجه­ای (کاملا مخالفم تا کاملا موافقم) و هر ماده دارای ارزشی بین 1 تا 5 است. با سؤالاتی مانند: (اگر انتظار بالایی از خودم نداشته باشم،هرگز موفق نخواهم شد.)کمال گرایی افراد را می­سنجد.

همراه 3 مقاله رایگان

این پرسشنامه ها دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است

جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.

برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.

• تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com
• WATSAP: 09143444846

پرسشنامه عجین شدن با شغل ریچ و همکارانش (2010 )

امروزه سازمان­ ها در محیطی پیچیده و متغیر که هر روز بر این پیچیدگی افزوده می شود، فعالیت می­کنند. پس برای افزایش بهره­وری خود و باقی ماندن در عرصه رقابت و برای نگهداری، پرورش و برآورده ساختن نیاز های منابع انسانی خود، باید رویکرد های جدید تری را انتخاب کنند. عجین شدن به این نکته می پردازد که فرد چگونه با مشکلات و مسائل مختلف فردی و سازمانی که گریبانگیر آن است، کنار می آید. کان (1990) عجین شدن با شغل را فرایند مطیع )مهارشدن) کارکنان در نقش های شغلی خود تعریف می کند. این درگیری، ابعاد مختلفی همچون: فیزیکی، شناختی و احساسی را در بر می گیرد. به نظر او عجین شدن با شغل؛ یعنی حضور روانی شاغل در زمان انجام وظیفه. کارکنانی که باشغل خود عجین می شوند از کار خود لذت می برند، از شغلشان رضایت بیشتری دارند، نسبت به سازمان خود تعهد بالایی ابراز می کنند، روحیه مثبتی در کار نشان دارند وخسته نمی شود، تلاش بیشتری کنند، کار ها را بهتر انجام دهند و در نتیجه عملکرد شغلی اشان بهبـود می­یابد (لنگری، سلیمان¬پورعمران و اسماعیلی¬شاد1395).

پرسشنامه عجین شدن با شغل: این پرسشنامه توسط ریچ و همکارانش (2010 ) طراحی شده است و دارای 18 عبارت است که 3 بعد عجین شدگی فیزیکی، شناختی و عاطفی را می سنجد.

همراه 2 مقاله رایگان

این پرسشنامه ها دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است

جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.

برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.

• تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com

WATSAP: 09143444846

پرسشنامه سرمایه معنوی (گل پرور و همکاران ،1394)

در سال های اخیر روانشناسان معنویت رابه عنوان یکی از سازه های بسیار موثر بر حوزه های مختلف زندگی معرفی کرده اند و آن را در نقاط مختلف دنیا و از جهات مختلف مورد بررسی و پژوهش قرار داده اند(گل پرور و همکاران ،1394). معنویت در محیط کار، از مفاهیم جدیدی است که در سالیان اخیر در تئوری مدیریت در غرب ظهور کرده است. معنویت در محیط کار می تواند به طور مستقیم به بهره وری سازمانی بینجامد ( جولی و کولهو[1]، 2017، ص 177). سرمای? معنوی منبع جاوید خداوندی فراهم می کند که افراد در زمان بحران و دشواری به آن تکیه کنند و این باعث رشد مفاهیمی مانند صبر و شکیبایی می گردد(شمالی، 2010).

پرسشنامه سرمایه معنوی توسط گل پرور و همکاران (1394) ساخته شده است. این پرسشنامه دارای 21 سوال می باشد و براساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت ساخته شده و ابعاد ارزش¬گرایی معنوی، خلوت با خدا، اهمیت معنویت و تأثیر گذاری معنوی را مورد سنجش قرار می دهد.

همراه 5 مقاله رایگان

[purchase_link id="18973" text="خرید" style="button" color="green"]

برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.

تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

این پرسشنامه ها دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است

جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.

برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.

• تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com
• WATSAP: 09143444846

[1]- Joelle & Coelho

پرسشنامه مربیگری سازمانی (پارک و همکاران، 2008)

عملکرد سازمانی، یکی از مهم ترین سازه های مورد بحث در پژوهش های مدیریتی است و بدون شک، مهمترین معیار سنجش موفقیت سازمان ها به حساب می آید. طی قرن های گذشته، اثر سبک های مدیریتی بر روی عملکرد سازمان به عنوان یک موضوع جالب در میان مدیران سازمان ها بوده است.

زاچاراتوس ( 2000 ) در تحقیقات خود بیان می دارد که نوع سبک رهبری مدیر در سازمان، اهمیت ویژه ای در کسب اهداف دارد و این خود به صورت غیر مستقیم به عملکرد کارکنان بر می گردد. طبق مطالعات کینینگهام 2 و همکارانش( 2006 ) وجود سیاست های عادلانه و سبک های مدیریتی مناسب از جنبه های مهم در عملکرد کارکنان است. به عنوان مثال، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها، تسهیل روابط باز بین مدیر و کارکنان و وجود تیم های کاری بر تعهد و عملکرد کارکنان موثر است، امروزه، بسیاری از سازمان ها به مدیران و رهبران تیم های کاریشان به چشم مربیانی می نگرند که قادرند سازمان را به اهدافش برسانند. روند مربیگری برای دستیابی به تعالی عملکرد در سازمان های دانش بنیان، کارآمد، متنوع و جهانی بسیار حیاتی است. شرکت ها و سازمان ها امروزه در حال گذار از پارادایم قدیمی مدیریتی ثبات، انطباق و فرمان به یک پارادایم جدید مدیریتی تغییر، همکاری و مربیگری اند (شعبانی بهار و همکاران، 1393).

این پرسشنامه دارای 20 گویه است و سـطح اندازه گیری اش فاصـله ای و در قالب سوالات بسته پاسخ با مقیاس 5 درجه ای لیکرت طراحی شده است.

همراه 4 مقاله رایگان

این پرسشنامه ها دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است

جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.

برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.

• تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com
• WATSAP: 09143444846

پرسشنامه سبک مربیگری مک لین و همکاران (2005)

امروزه سازمان¬ ها در محیطی پیچیده و متغیر که هر روز بر این پیچیدگی افزوده می شود، فعالیت می¬کنند. پس برای باقی ماندن در عرصه رقابت و برای نگهداری، پرورش و برآورده ساختن نیاز های منابع انسانی خود، به عنوان یکی از مهم ترین منابع شان، باید رو یکرد های جدید تری را انتخاب کنند. از جمله این رویکرد های جدید می توان به مربیگری سازمانی و خود توسعه ای کارکنان اشاره کرد. رواج مربیگری در سازمان های معاصر می تواند به دلیل تغییرات سریع در محیط سازمان ها همانند ج هانی دن، پیشرفت فناوری و ماهیت کار باشد. امروزه بیش از پیش از مدیران خواسته می شود که برای توانمندسازی کارکنانشان درراستای خودرهبری تلاش کنند و شرایط را برای یادگیری اثربخش و توسعه فردی کارکنان تسهیل کنند. هرچند در دو دهه گذشته مربیگری سازمانی بسیار متداول شده است، با وجود این مستندات تجربی اندکی در خصوص نتایج حاصل از مربیگری سازمانی وجود دارد(سنگری و پورولی ،1393).

به منظور بررسی مربیگری مدیران از پرسشنامه سبک مربیگری مک لین و همکاران (2005) استفاده می شود. این پرسشنامه شامل 20 گویه است که توسط کارکنان تکمیل می شود.

همراه 4 مقاله رایگان

این پرسشنامه ها دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و در قالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است

جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.

برای مشاهده لیست همه یپرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا رویپرسشنامه استانداردکلیک فرمایید.

• تحلیل داده های آماری برای پایان نامه و مقاله نویسی تحلیل داده های آماری شما با نرم افزارهای کمی و کیفی ،مناسب ترین قیمت و کیفیت عالی انجام می گیرد.

نرم افزار های کمی: SPSS- PLS – Amos

نرم افزار کیفی: Maxquda

تعیین حجم نمونه با:Spss samplepower

روش های تماس:

Mobile : 09102194672

Telegram: @abazizi

• E-mail: abazizi1392@gmail.com
• WATSAP: 09143444846